本人于1月份入职，入职时只填了一份个人资料，按公司规定满三个月试用期后即可签订劳动合同。三个月后公司未有任何回复，直至5月本人申请转正公司才以口头形式通知本人被辞退。在此期间公司未与本人签订任何书面的协议，只有银行工资单。与公司协商，公司只肯承担上班工资，但不予承担赔偿。请问这种情况可以申请赔偿么？需要什么材料？
事件要点： 1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合
我从今年5月中旬进的公司，当时是办了入职手续，但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息，都在加班。至今在职，但有意向离职，有以下几个问题： 1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的？ 2、加班费、双倍工资及社保，是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁？流
未与公司签订合同,在公司工作7年,被公司无故辞退,请问如何维权?
您好,我大伯自04年--2011年2月在一家大型私企工作了7年，现年50岁整,期间工资照发,一直未投保,他在这家公司做过司机,厨房采购,厨师,因管理人员多次找茬,于2月10日无故将我大伯开除，至今未办理离职手续,请问我们该用什么方法维护自己的权益呢? 谢谢您.祝工作顺利.
在公司工作了快三个月,现在公司突然向我口头请辞,而且通知到离职只有5天时间,原因是现在公司经营成本不需要这么多人,当初也没签订劳动合同,我该如何维权? 如果要请劳动仲裁协商,什么才具有有效的证明? 辞退证明可以吗? 因为我到目前为止还没有有力的举证, 公司发工资都是給工资袋, 我的签名都在公司手里, 拿不到. 也没有签
未与公司签订合同,在公司工作12年,被公司无故辞退,请问如何维权?
您好 我姨夫自1999年-2011年10月在一家法人代表被更换2次的私企工作12年，现年49岁整，期间工资照发，一直未投保，他在这家公司做过送货的，看仓库的，业务员，于10月无故将我姨夫开除，请问我们该用什么方法维护自己的权益呢?要搜集哪些证据， 谢谢您.祝工作顺利.
试用期过后，公司未给签合同，半个月后，单方面通知不与我签订正式合同，要我办理离职，我该如何维权
律师老师好： 我于2011年11月底进入现在这家贸易公司工作，担任采购职位。先签订的是试用期合同。2个月的，到今年1月28日结束，然后我有问过公司，但是一直拖着没有签订任何合同。上周四，2月16日，突然告诉我，公司不想和我签正式合同了，让我走人，也没有给我缴纳过任何的养老金。 请问我该如何维权。周一得答复公司。
试用期三个月，三个月过后我要求才让我补签合同，签订日期为入职日期，现在半年过去了要辞退我
我于2011年8月10日应聘到**公司昆山办事处，并根据公司的工作需要从事内勤一职。双方约定三个月的试用期，试用期工资2100元，转正后2200元。三个月过后我强烈要求才让我补签合同，签订日期为入职日期，签订为期三年的劳动合同，现在公司口头提前14日告知我不适合内勤工作，就让我办理离职手续，我要求被我支付赔偿金被我拒
公司是总公司的新的分区，没有建立分公司，没有章。所以所有员工都没有签订劳动合同。我是应届毕业生，6月份才拿毕业证，拿毕业证之前都是试用期，只签订了入职协议。现在公司以工作态度不好，能力不够为由辞退我。5天之后走。是不是违法的？如何维权？谢谢。
