本人于2011年4月中旬进入一家酒店工作'试用期1200'过了大约有两三个月'工资慢慢往上涨'到2012年4月的时候工资为1700'也是4月份本人提出有急事回家'公司不予批准请假'本人索性直接没去'到现在'在酒店工作期间未签劳动合同'5月4号去要我4月份的工资'酒店经理以忙为由'不见本人'现在本人四月份的工资还没拿到手'想问一下'我要怎么索要我的工资'能提出双倍赔偿我工作期间的双倍工资嘛？本人能证明与酒店劳动关系的证据就是我的朋友能替我证明'如果我申请劳动仲裁之后酒店再拿出一份老公合同说我拒签怎么办？哪位律师能替我解答一下'我直接走会被对方提出要求赔偿误工耽误的费用嘛？
我在珠海伟创力下属的一个线路板厂工作，我们这里实行上六天班休一天，我的固定时间是礼拜一休息，礼拜六礼拜天就得上班。很多人的休息时间是不同的。双倍工资的计算方法是以一个月的礼拜六礼拜天的天数总和减去你休息的天数就等于你双倍工资的天数。 提问： 1、以次计算方法，有时一个月只有3天的双倍，请问是否合法？
我是今年3.14号进的这间内衣厂做前台文员、试用期2个月、已经过了试用期了、签了一份劳动合同、合同期限为1年、我现在想辞职了、因为偶尔出货了晚上要帮忙打包装、而且没加班费的。 我想请问一下、我签了一年的劳动合同、如果我现在辞职的话、我什么时候可以离职呢、如果老板不同意离职怎么办呢、还有、工资的话、如果我离
我是今年3.14号进的这间内衣厂做前台文员、试用期2个月、已经过了试用期了、签了一份劳动合同、合同期限为1年、我现在想辞职了、因为偶尔出货了晚上要帮忙打包装、而且没加班费的。 我想请问一下、我签了一年的劳动合同、如果我现在辞职的话、我什么时候可以离职呢、如果老板不同意离职怎么办呢、还有、工资的话、如果我离
我公司有个女职工,07年进入公司,劳动合同自2009.1.5~2011.1.4.该女职工11年1月22日请产假五个月,6月23日上班,(期间公司一直为她缴纳社保及住房公基金)因为工作需要,她回来上班后,原来的岗位没有了,公司给她安排在生产部,由于对公司的工作安排不满意,就去劳动仲裁告公司.以公司2011年1月5日以后未给她续签合同为由,向公司索
1、公司员工离职，手续也办理完毕后，什么时候可以拿到工资？ 2、员工结算工资时，是拿所有的现金吗？月底打到员工的银行卡里合理吗？这样做违法吗？ 3、员工入职我公司后，由于7月保险政策的变化，有些员工从10月份才开始缴纳保险，7-9月的保险一直没有补缴，我们要怎么办呢？ 4、员工从2010年11月入职公司，由于员工是
您好！我在一家有限公司上班7年（送货司机），期间前5年与后两年法人换了，没有签合同，也没给我们交社保，2011年年底厂子关门，说不开了（应该没申请破产，也不知道破不破产和我说的有没有关系），原本2011年开头口头说好我的年收入在去年的基础上加300元/月（我以前的工资是每月1850元，到过年给6000元，还带有点说是奖金
由于特殊原因，去年一直未和员工签合同，现在要求对方拒签，入职到现在有2年了，请问是不是多支付23个月的工资？ 那是不是一定要赔？
我现在工作的地方 是2011年3月18日 入职的，到现在公司也没有和我签订书面劳动合同，在2012年4.12日与老板谈论工资待遇问题，没有谈好，我就辞职了，4月份的工资老板没有发放，我是否可以申请老板赔偿双倍工资，具体的一个流程是怎么样的
我于2010年3月在私人老板公司（挂靠公司：珠海市XX药业有限公司）入职，担任业务员兼司机一职，一直未签订劳动合同， 于2010年7月老板以无业务为由解雇我，后又于2010年10月重新聘用我，一直工作到2012年4月份，也是一直未签订劳动合同。2012年4月16日用人单位以公司无业务为由再次解雇我；我应该如何向用人单位索赔“未签
