你好，我是交通建设集团下属分公司的一名员工，我们公司现在有三种合同，一个是集团公司招的人分到公司签集团的合同，公司自己招的人签的公司的合同，再有就是劳务派遣合同，我签的是公司的合同2009年07月20号签至2012年07月30号止，共有10几个同事和我一样。和集团签合同的人都有五险一金，可我们只有五险，没有住房公积金，这个住房公积金公司是否可以不给我们交，是否违反规定？还有合同马上到期，到期后有什么补偿？公司不给我们续签分公司合同，要改签劳务派遣合同（工资待遇底），这个我们可以拒绝吗？拒绝了还有补偿吗？还有就是可以在到期前一个或两个月提前离职找工作吗，和补偿有冲突吗？谢谢
您好：各位律师，我有问题想请教！~我于07年5月16日在公司入职，公司与07年8月10日与我签订劳动合同，合同终止时间是08年6月30日，问题一，公司于6月8号通知我合同到期，不再与我续签合同，我平时工作努力，积极上进，但公司却不与我续签合同，公司给的理由是公司今年裁员；问题二，根据新劳动法，公司与我签订的劳动合同不
05年8月进的公司，当年11月转正，合同是一年一签。 09年9月公司说合同到期，不予以续签，承诺赔偿2个月（08年，09年） 照我初步查看《新劳动法》，应该可以赔偿4.5个月的工资。 问题： 1.赔偿几个月？ 2.赔偿的标准（因为工资在合同期内有增加）？ 3.具体的法律依据（劳动法的哪几条适合）？ 4.如果只协商不成功，我
公司2008年9月1日至2009年9月1日与老员工续签了劳动合同，09年其间劳动合同到期后就没续签了，现公司想重新为老员工续签劳动合同，续签日期从2010年9月2日至2012年9月2日签订可以吗？
有个合同上面的疑惑想请教专业人士 我们单位今年因为改制从国有企业改为有限制，要求把以前的合同都统一重新续签。时间不按照以前的合同，而是要求按照新合同的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理办法和所谓的劳动合同管理办法。在新的合同中列了一条：乙方擅自离职需要按照其制定的罚款及限制15天内必
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿？
公司薪酬待遇中明确约定季度奖和年终奖的比例，合同不再续约后，公司说年终奖将在年底和在职员工同时发放给我（按照设计上班时间的比例）。 我是不是可以要求在办理离职手续的时候，和N=1补偿同时领取？ 如果去劳动仲裁的话，是不是100%可以争取到，我的权利。 我是9月30日合同到期的，前两个季度，公司的季度奖全体员工
2003年11月入职，在2008年的时候换过劳务公司，但是一直在同一单位工作，现合同在2011年12月31日到期，现只赔偿2008年至今的赔偿金，请问2003年11月到2007年12月31日的赔偿金是否可以得到赔偿，应找谁要？
我初进公司时，方便学习把现在单位软件代码拷贝回家，但是也签了保密合同，价值50万，几个月前我以前单位一个同事来我这住，在我不知情的情况下偷偷拷贝了整个软件的一部分代码学习并把部分商用，现在这事被追究，我需要承担什么责任？现在问题是那份代码已丝毫没什么用处，也没有作为公司的产品出售和给单位带来利润，算是
我08年1月份入职，当时是外派工，09年6月底公司给我转正，签了三年合同，今年6月底合同到期公司透露过不会和我续签合同，像我这样的情况公司应该是从09年6月签合同起赔偿3个月还是从08年1月入职开始赔偿呢，有什么法律依据么
我在一家外企的中国代表处工作（中国没有独立公司，只是外企在中国的分支机构），在中国时与外企代表处签订了一份没有终止期限的合同。后来由于公司原因，将我调到欧洲工作，欧洲总部并因此给我一份新合同，领取欧洲薪水，中国薪水停发（中国薪水停发并没有在新合同中标明，旧合同也没有补充说明），该新合同时间为期一年，
