我2月23号到一家公司工作，前两天到这里面试，说的是成为正式员工后保底3000，包食宿，但这期间我们要参加公司对新员工的技术统一及培训，是不定期的，（1-3）个月的培训，是这样的，熟手学得快就优先上岗，慢的就要学的久一些，培训也会给到我们相应的补贴，在（25-50）/天.不等的价位 我到3月16号的时候，领了2月23——29号的培训补贴，期间休息了一天，就有6天的补贴，一共是300块钱。大概也是在16号那天，公司的人事部经理让我们签一份培训协议，说：“这个协议只是培训期间用的，一旦成为正式员工就签另外的劳动合”。同当时就我手里持有一份培训协议书，看了一下觉得没什么问题就签了，上面有时间地点及我的名字。 4月1，我就成为正式员工了，领了正式员工的服装，在上岗地点就位，上了一天，就对该公司不满意，还没来得及签正式员工的劳动合同，第2天就没有去了。后来公司负责人叫我们商量一下，看可以想到更好的办法不，可是我心意已决，所以就跟老板级领导说清楚了不去的理由。后来我们还到公司办了离职手续，将公司的东西一律退还。 公司每月本是以15号发放薪资，可这个月15号当天公司以什么理由说我们得不到这个培训工资了，16号我们到公司与其理论，他说我们要补偿公司2000元，是按照协议上来处理的，当时我都记不清楚协议上是怎么写的了，就叫负责人帮我们复印一份我们签过的协议给我们看一下，他就找理由说不能复印给我们，有意推脱责任!我想要回我的劳动成果. 这就是整件事的来龙去脉，望告知如何处理此事！谢谢
离婚后达成协议孩子归他抚养，我不要出抚养费，这样我还有孩子的探视权吗？
我和老公要离婚了，我们达成协议，孩子归他抚养，抚养费我不要出，这样我可以有孩子的探视权吗？，探视权是否有必要写入协议中，如果没有写也可以探视孩子吗？
我曾经与公司于08年签订过一份约定培训时间为4月至6月的培训协议。但实际上此段时间内并没有出国接受到所谓的专业培训。后来在8月至10月间去国外工作过，但是并没有变更培训协议时间或者重新签订新的培训协议。请问这份约定时间为4-6月份的培训协议有法律效应吗？对我有约束力吗？
职员到某移动公司报到，由于上岗条件不足，被派往省内某兄弟移动公司培训，并签了培训协议（前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同），到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的，培训效果不理想，没人给讲课，只是安排虚拟项目给培训职员做，和学校里的课程设计一样，培训只是相当于复
有个员工，在职期间由公司付费完成了博士学业，为此09年4月公司与他签订了一份为期8年的服务期协议。 但是，由于公司人事管理的疏忽，该员工的劳动合同在07年4月到期后，公司一直没有与其续签劳动合同。并且在09年签订服务期协议时，也没有注意到这个问题。 现在，该员工要求离职，请问公司能够要求其继续履行服务期协议
之前老家农村进行城中村拆迁，家里签了拆迁协议，协议内表明会给我们家回建地和回建三层半的房子，现因为我家在外地，对家里的情况了解不多，隐约得知和我们签协议的开发商好像把签了协议的土地转手给其他的开发商，那请问原先的拆迁协议还有效么？我们应该向谁要求履行协议内容？
我和总公司2010签订了劳动合同，期限是1年，合同规定工作地点在武汉，可以派到其他子公司，但要双方同意 同时签订了日本培训协议，期限是4年，有赔偿金，约定要为工作从事培训相关的4年。工作地点在无锡或东京。要经过双方协商。 现在公司想把我调回无锡和上海，工资发生改变。我可以拒绝吗？ 如果调回上海，是不是可以
我与李某相识于2006年12月份，至今已有7年之久，在这7年里，李某为我付出许多，例如:大学毕业后放弃找工作的机会，经常为我写报告，算账，去安徽管理山场等，并且为我生得爱女一位（其中还打过三次胎，特别是第三次是在爱女出生后第三个月，这无疑给她的身体带来巨大的伤害）为此我经过深思熟虑觉得应该给李某的付出给予一
未毕业签订培训协议，在未毕业前提前一个月书面申请离职，需要赔偿么？
大四实习的时候，与公司签订了培训协议，为试用一年，之后为公司服务三年。如果违约要赔偿5倍月薪。 签订的协议属于培训协议，到现在我还未毕业，由于个人原因需要离开这家公司。是否需要赔偿？ 根据劳动法22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”， 所谓的培训其实就是工作的交接，交接完那个人就走了，之
农村的地，为了给村里老人百年后办白事盖的公用水泥场地，要向村里一农户购买其已经废弃使用的宅基地，（就是该地是之前盖的土坯房，现在已经都倒了无法使用了，都成菜地了），双方签定的协议书，规定证书还由卖方保存及变迁使用，买方以现金支付购买， 现在想了解下，协议中就证件的写法是否符合规定，证件在卖方手里对
我是2011年6月毕业的，但是我2月份进入了一家公司开始实习，那时候签了一个培训协议（不签就走人，那时候工作难找，所以就签了），现在离职了，根据协议上未服务够年限要赔很多钱，但是签了后并没有培训，而是直接就开始参加项目工作，而人事部狡辩说是培训实训，我应该怎么办呢？
