这样的协议《培训协议》还有效吗？ 我2月23号到一家公司工作，前两天到这里面试，说的是成为正式员工后保底3000，包食宿，但这期间我们要参加公司对新员工的技术统一及培训，是不定期的，（1-3）个月的培训，是这样的，熟手学得快就优先上岗，慢的就要学的久一些，培训也会给到我们相应的补贴，在（25-50）/天.不等的价位 我到3月16号的时候，领了2月23——29号的培训补贴，期间休息了一天，就有6天的补贴，一共是300块钱。大概也是在16号那天，公司的人事部经理让我们签一份培训协议，说：“这个协议只是培训期间用的，一旦成为正式员工就签另外的劳动合”。同当时就我手里持有一份培训协议书，看了一下觉得没什么问题就签了，上面有时间地点及我的名字。 4月1，我就成为正式员工了，领了正式员工的服装，在上岗地点就位，上了一天，就对该公司不满意，还没来得及签正式员工的劳动合同，第2天就没有去了。后来公司负责人叫我们商量一下，看可以想到更好的办法不，可是我心意已决，所以就跟老板级领导说清楚了不去的理由。后来我们还到公司办了离职手续，将公司的东西一律退还。 公司每月本是以15号发放薪资，可这个月15号当天公司以什么理由说我们得不到这个培训工资了，16号我们到公司与其理论，他说我们要补偿公司2000元，是按照协议上来处理的，当时我都记不清楚协议上是怎么写的了，就叫负责人帮我们复印一份我们签过的协议给我们看一下，他就找理由说不能复印给我们，有意推脱责任!我想要回我的劳动成果. 这就是整件事的来龙去脉，望告知如何处理此事！谢谢