单位给我调岗不成后，说我严重违纪与我解除合同。请各位好律师指教
单位先是想给我调岗. 我不同意，单位怀恨在心，找我三点毛病：1说我不在工作岗位（只因在监控里没看见我）2说我工作交的单子的有假，但也拿不出证据.3 吃饭时间不打卡. 以这三点说我严重违纪与我解除合同. 并在当天结算工资让我离开单位. 请问 1我没有上面签字.也没有办手续 可不可以继续上我的班？ 2如果去仲裁我能否获得经济赔偿？都是什么赔偿金？（我毛薪是2100干 了7年5个月） 3我什么时候申请仲裁划算？ 4仲裁成功后我可否让单位继续履行合同，并加25%的赔偿金 25%赔偿金是什么概念？ 谢谢谢谢
因《企业奖惩条例》已被《劳动合同法》取代，请问原条例中规定的处罚如：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等，现在还可以继续沿用的有哪些？ 谢谢！ 继续请问： 公司的制度规定依然可以包括已作废的《企业职工奖惩条例》里的 那几款处罚规定吗？比如：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除？
我现在43周岁（女）工龄23年，单位让我现在去做卫生，我尾骨骨折后不能从事这么累的工作，我找过领导想调工种不给调，象这样子我开病假，最多单位让我休多久？我这个年龄单位会单方面解除劳动合同吗？我自己上保险会交多少钱，（我以前是五险一金），我何时能拿到退休金呢？退休金是多少呢？谢谢！
1。我因一时贪心出差时虚报住宿费用并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以 严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我一向在公司表现都是兢兢业业，工作非常认真的，没有其他犯错。
本人和外服签的劳务派遣合同，现被派遣公司在裁员，我还在试用期内公司以莫须有的违纪解除我合同并不给赔偿，本人没在解聘书上签字并没办离职手续，现在正准备去仲裁，想请问： 1.公司和外服威胁我如去仲裁对我将来找工作有很大影响，请问有哪些不利影响？能否要求仲裁认定他们的解除理由无效并且我是否有权要求他们给我开
我单位有一员工未与单位签订劳动合同，但这个员工又违反了法律，被判刑，单位要解除这个员工合同，但员工又未与单位签订劳动合同，不知怎么与员工解除员工合同 请问下发出解除通知书，那么这个解除通知书有没有什么比较好的模板么？
2011年11月初，我正常上班，上午9点半左右，公司的副总范继明来到车间告知我放下手里的活，不用工作了。原因是前天晚上让车间组长和我商量，是否晚上能来上班，我因家中有事，告诉组长不能去上班，组长当时同意。第二天，就发生不让工作的事，并让我去企划部报道。然后我去企划部，当时企划部经理不问原因就把我说了一顿，
本人所在单位为公园，应该算是事业单位吧，具体什么性质也不清楚。单位与我签署的劳动合同先是签署的1年，到期之后，现在与我签署的是3年限的合同，到2014年4月才到期。（合同一式两份，盖有单位公章） 现在单位要与我们（单位说我们属于临时工）解除劳动合同，双方改与第三方签署劳动合同，性质变成我们以后属第三
本人所在单位为公园，应该算是事业单位吧，具体什么性质也不清楚。单位与我签署的劳动合同先是签署的1年，到期之后，现在与我签署的是3年限的合同，到2014年4月才到期。（合同一式两份，盖有单位公章） 现在单位要与我们（单位说我们属于临时工）解除劳动合同，双方改与第三方签署劳动合同，性质变成我们以后属第三
单位要求解除劳动合同，工作两年单位一直没给缴纳社保，我该如何维权？谢谢律师！
我是一以司机岗位进入单位，2010年9月至2011年8月同时担任司机和食堂管理员两个工作岗位，但并没有相应的岗位补助工资，而且两年来一直没有给缴纳社保，合同中载明个人缴纳单位按比例报销，可是个人只能缴纳养老和医疗。这种做法合法吗？请问我该申请维权！谢谢律师。 签订的劳动合同以完成一项工作任务为期限，现在还没有
