1、若单位的程序和解除理由合法的话，很难认定为违法解除；
2、不影响，单位应当将退工单给你的；
3、单位违法解除，没有代通金。

试用期内不能主张代通知金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

你好，建议你携带解聘书当面咨询律师，先不要随意签字，一般情况下试用期解除没有代通金但如果符合一定条件用人单位可能需要支付，要根据各人的不同情况而分析。

1、只要仲裁赢了，就可以证明公司解除违法，你是不存在严重违纪的。
2、不影响，关键是解除的理由是否成立。
3、试用期没有特殊情况的，提前三十天，公司也不可以解除。

试用期，公司有权解除合同。
详情可当面咨询律师。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

不影响，单位应当将退工单给你的；