劳动纠纷
试用期内公司以不符合录用条件为由解除劳动合同
试用期内公司以不符合录用条件为由解除劳动合同 年前公司裁员，公司给了一张单子说因为不符合录用条件要解除劳动合同，然后让我签字。合同签了三年，试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉？我应该怎么处理这件事情？
问题状态：已过期
提问人：baikyn……（辽宁－大连）
提问时间：2012-01-21 18:28
提问人：baikyn……（辽宁－大连）
提问时间：2012-01-21 18:28
已有4位律师回答了该问题
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试用期内用人单位可以解除合同。
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在试用期内用人单位可以随时解除劳动合同。
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试用期公司有权解除合同。
根据本案的情形，单位应当支付经济补偿金及足额支付工资。追问：离职前只是部门领导口头说了这事，然后过了一天就让我去公司签字，就是说我在试用期内不符合录用条件，公司要解除劳动合同，字我签了，那个东西有没有法律效力？在这种情况下能不能申请劳动促裁要求公司补齐工资和经济补偿金？我们工资结算应该是每月的20号，工资给我开到1月10号的。 -
公司应当举证证明你不符合录用条件，否则属于违法解除。
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