我去年9月份辞职，没有提前30天写辞职单.经理不批。非要让我写赔付一个月底薪1140元，才可以批准我立刻离职。没有办法我签了字。但是过一个多月去厂里拿我的就业证时候，要我教196元交金费用不然就不给我就业证。我的工资都被单位扣光了，现在还要我再拿钱换我的就业证。我感觉很不平，不知道单位这种做法是否合理。谢谢
您好，我是在商贸城个体户打工的，我给她打工一年多了，没有签劳动合同，她也没有帮我交纳社会保险。现在她诬陷我把代理商的货款装进了自己的腰包。具体是6月26号代理商发的货是欠款，我用的是现金票开的单子，明细都在只是没有记账，她翻单子的时候看到了，她认为我从中间把钱给私吞了，我把代理商找来我们三方当面对质所
您好！我是名应届毕业生，在一家私人小公司上班，试用期一个月，工资底薪是800元。 但工作了一段时间后发现这个工作不适合我，就向公司总管提出辞职，他的意思是我只上了20天班，试用期未满没工资，还说我没向老板当面说清楚我要辞职，说我是私自离职，所以就不给发工资。我很无助，请问我该怎么办？
本部门因和其他部门合并了，新部门想借调我到其他部门帮忙，说等我部门效益好再调回去，我觉得是强迫调岗，虽说是暂时，但就是没有时限的调岗，因工种不一样，所以我拒绝过去上班，依旧在原部门上班，但新部门说我因没到他那边上班，人事部会算我旷工，满半月旷工就要解除合同，请问这样是合理的吗？如何维权？谢谢
我因为超生（现在怀孕６个月）单位要把我开除，并且单位计生办的人要我把户口专回原籍，可我的户口在读书时候已经转出来了，至今１６年了，肯定是转不回去的，请问单位上的做法合理吗？我的户口要转到哪里去？（我现在怀的是第一个孩子）
用人单位没给员工买社保.如今在上班时间病倒.如何得到合理的权益?
员工在用人单位工作了四年时间.但是单位一直没给该员工买社保,如今该员工在工作时间突发高血压导致脑部出血.现在昏迷不醒有三天了.而且每天的医药费要7千多.家属负担不起这么高的一个医药费.请问现在该用人单位是否对该事件负责.如用人单位要推卸责任,我们该如何维护我们的权益?该员工的家属该通过什么渠道去争取?
2010年8月我与公司签订劳动合同，合同终止日期为2012年12月，岗位是经理，月薪4000。现公司提出说我种种不适合本岗位，要将我调岗为文员，工资变更为1000.我认为用人单位在变向的让我自己提出解除劳动关系。用人单位这样做是否合理？如果双方协商不成，是否能够提出解除劳动关系,或以其他理由要求离职并获得经济补偿金？谢
你好，我是一名保安公司保安，被派到用人单位。合同规定工资1000元。一次夜班期间，坐在保安岗亭内打个盹。被该单位领导发现，第二天向保安公司汇报，公司依据内规罚款50元。本以为此事已过，又干了十多天，谁知发工资时，保安公司按900元支付当月工资，并告诉我被用人单位辞退。按公司内规按试用期工资支付。当时我以干2个
我在一家单位工作了8年，劳动合同在12月底到期终止，用人单位口头通知我将不必续签合同。我将该如何维护我的合法权誉，提出合理补赏。
我在一家培训机构。2.03号他们那边说要签合同，要我把毕业证和1000块押金带过去，我就去了，结果说没带合同，写了张收条给我，2.13号，我就去他们那边上班了，2月15号签的合同一年，但是日期上我要求写的是13号（合同只是签字，没盖章。而且我没有拿到那份合同），合同签后过了两个小时，我家里人不同意，说另外给我安排工
我去年9月份辞职，没有提前30天写辞职单.经理不批。非要让我写赔付一个月底薪1140元，才可以批准我立刻离职。没有办法我签了字。但是过一个多月去厂里拿我的就业证时候，要我教196元交金费用不然就不给我就业证。我的工资都被单位扣光了，现在还要我再拿钱换我的就业证。我感觉很不平，不知道单位这种做法是否合理。谢谢
