劳动纠纷
用人单位做法合理吗
用人单位做法合理吗 我去年9月份辞职，没有提前30天写辞职单.经理不批。非要让我写赔付一个月底薪1140元，才可以批准我立刻离职。没有办法我签了字。但是过一个多月去厂里拿我的就业证时候，要我教196元交金费用不然就不给我就业证。我的工资都被单位扣光了，现在还要我再拿钱换我的就业证。我感觉很不平，不知道单位这种做法是否合理。谢谢
问题状态：已过期
提问人：xu1352……（江苏－无锡）
提问时间：2012-04-04 11:20
提问人：xu1352……（江苏－无锡）
提问时间：2012-04-04 11:20
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应该是不合法的，你可以看看你们之前签订的合同上面有没有这方面的约定。
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