公司下文件调动我的工作地点和岗位,扬言不执行就以自动离职开除我,我该怎么办
我从06年到该公司(公司总部在深圳),该公司与我先后签订过2次劳动合同。第一次是一年期的,第二次是3年期的(合同约定必须遵守公司调动),第二次劳动合同于2010年11月到期后公司未通知续签,中间我主动问过公司人事部,但都以公司内部原因推脱了。公司于08年底调动我到重庆工作至今,现在公司要调我离开重庆,并下了公司调动文件,要求7天内必须回深圳报到,否则算旷工和自动离职。我不想离开重庆,我想问下,我这种情况,还需要书面回复公司我不去深圳的理由吗?公司以旷工和自动离职开除我,我可以要求公司补偿吗?如果公司把我冷处理,不理我,也不开除我,也不发工资,我该怎么办? 请各位老师帮我看下怎么办,帮我出出主意,万分感谢!!
我过年后没去上班 大概有9天`然后被公司视为自动离职 而我那边都是要压一个月工资 但是公司里面的协议上说 自动离职是没工资的 也就是说扣押的那个月工资是不得的 如果是这样的情况下能拿到那个月扣押的工资吗 ? 是不是要扣一部分的钱呢? 现在公司坚决不给 我要向什么部门投诉? 小弟迷茫中 哪位律师大哥大姐帮下 谢谢了``
员工离职后工作未交接完全,但交接单已经公司敲章认可完成交接,怎么办?
公司因为经营破产于09年4月解散公司,因为仓促,公司与程序员以及网管两人交接工作的问题上,因为工种的特殊性,当时没有仔细看,便和其签了交接单并敲了公司章。交接单上是这么写的:因为公司经营不善破产,现本人与公司工作交接完毕内容如下:所有的网站源代码,数据库以及网站相关资料。 然后员工签名公司敲章。 现在过
员工未进行离职申请,没有得到公司同意,也没有做工作交接,就不来了,企业怎么办(内详)
有一名员工,已经订立了劳动合同,她在前一天晚上打电话给老板说不干了,然后第二天就来交钥匙了。我是公司人事专员。现在老板很生气,有没有对这个人的限制措施,她如果没得到公司的离职许可,是不是算旷工,怎么办?? 除了解除合同,有没有对她的惩罚呢??
在公司工作期间自己开发的软件,公司一看很想用,离职的时候给我要原代码该怎么办?
我在一家锯片厂做网络管理员,春节前大约4个月的时候离职过一次,离开之后公司又找我谈话答应工资由2300加到3000,然后又回到公司。这个时候我自发的在公司ERP软件基础之上开发了一套生产管理系统软件公司并不知道,后来我把程序给公司一看非常高兴让我在公司里运行一下,看看,公司就没有了音信。等到春节发年终奖的时候公
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
我是某公司的一名金加工检验,先是把我在质检部调动了两次岗位先又要把我调到仓库做保管员,很明显的是不想要你了,可就是不辞退你,也不写调职通知,我不同意就说我是不服从公司安排,我合同上写的是检验。请问如何维权?公司是老狐狸,他不留一点文字证据给你,包括合同也是单份的,在公司手里。
求助:工作11年,劳动合同即将到期,公司无故调动职位,大幅降薪怎么办?
各位律师你们好!我在一家国营企业工作已11年,目前任职于市场部业务员(任职已有4年,目前签有2年合同,到2010年12月31日止。),前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作,把我调动至生产部,工作的环境因此而发生了很大的改变,工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同,并要求经济补偿,公司并不同
我是深圳一厨房电器公司的员工,今年7月4日签订的合同,入公司已经四个多月,电子商务客服类工作(合同上写的是产品销售)。由于现在部门裁员(销售量小),公司人力资源部经理要求我去售后服务部门,说不去的话三天后按旷工自动离职,还说电子商务部门已经把我除名,并且不会把我辞退,也就是说逼迫我自动离职。今天我看了
公司在两年前调动自己的岗位,现在又要求调到原来的岗位工作,我不服调动公司要开除我。
公司在两年前调动自己的岗位,现在又要求调到原来的岗位工作,理由是:最初聘用你的岗位就是技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺,属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三日内到技术组报到上班。请问公司这样做合法吗?在行政部做司机已有近两年时间,现在说是临时调动性质是