劳动纠纷
员工未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，企业怎么办（内详）
员工未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，企业怎么办（内详） 有一名员工，已经订立了劳动合同，她在前一天晚上打电话给老板说不干了，然后第二天就来交钥匙了。我是公司人事专员。现在老板很生气，有没有对这个人的限制措施，她如果没得到公司的离职许可，是不是算旷工，怎么办？？
问题状态：已解决
提问人：youzia（天津）
提问时间：2009-06-10 11:48
提问人：youzia（天津）
提问时间：2009-06-10 11:48
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应算作矿工，如果规章制度规定旷工多少天公司可以辞退，你们可以按照规章制度操作，但是天数要合理，然后要向员工签字确认解除劳动关系通知书即可
已有6位律师回答了该问题
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建议申请仲裁解决，可以解除合同。
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按照旷工处理。
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如果给公司造成了损失，可以追偿员工赔偿，具体可与我详谈。
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您好：该员工的行为属于旷工，如果给贵公司造成经济损失，可以依法要求其赔偿。
此复 -
职工未提前30天向单位递交离职申请，单位可要求职工赔偿损失。
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