公司月底合并最后几天去了別的分店上了几天，但是去别的分店就不给员来的职位。员工就不做了请员工有经济补偿吗
我在一家集团公司的子公司上班，合同签订的一直是子公司的，今年效益不好，集团就把我工作的公司合并到另外一家子公司，但是签订的合同名称没变，但是领导人全部变成新的子公司，这样的我们有赔偿吗？
公司本来是双休的,试用期过后购买社保,这些合同上写的清清楚楚 后来试用期过后却没有帮员工购买社保,最过分的是10月25号突然发出通知说11月1日开始变成单休,每个星期有三个晚上硬性加班,我立即写离职走人,现在公司不发最后一个月的薪水给我.怎么办呢?
我本来是做稽核工作的，但因金融危机，公司要调走一部分人去别的厂，我不想去，就得离职，请问这违反法律吗？
员工不同意安置方案公司以企业客观情况发生重大变化同员工解除劳动合同是否合理
我们公司是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。安置方案在没有三分之二员工的同意时，安置小组进行了员工安置，对没有同意安置的员工（三分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，
你好！现有一下问题麻烦咨询各位律师 因为我个人职业规划的原因决定从现在的公司离职，2011/12/27日我口头告知了我的主管，次日我又以（公司办公）邮件的形式正式的告知我的主管我有离职意向，这封邮件我同时也抄送到了我私人邮箱作为证据。请问各位律师我用公司办公用的邮箱以邮件的形式通知我的主管这样算书面的形式提出
我是日立显示器员工！现在公司要更名为日本显示器！公司只是说什么都不变！未提到以前工龄的赔偿及再续签合同工龄如何计算！刘律师我想咨询在这种公司合并更名的情况下我们作为普通员工的利益如何的到保障！我们应该能享受到哪些利益！！ 谢谢！
我是日立显示器员工！现在公司要更名为日本显示器！公司只是说什么都不变！未提到以前工龄的赔偿及再续签合同工龄如何计算！我想咨询在这种公司合并更名的情况下我们作为普通员工的利益如何的到保障！我们应该能享受到哪些利益！！ 谢谢！
我是一个外地来杭的务工人员，2007年9月来到A公司（私企）应聘了一名汽车修理工并签订了劳动合同（无期限的那种），2009年A公司与B公司（国企）形成合作关系成立了BA公司，现在我们所有的劳保工资都是BA公司发下来的，暂住证上的所属单位也是BA公司，（B公司占到了51%的股份），现在BA公司准备把属下的车辆全部合并给C物流
AB公司合并，B控股，员工与A劳动合同未到期，B要与员工重签合同，员工不签，公司给赔偿不？
我与A公司09年签订五年期劳动合同，A公司原本是独立民企，现A公司与B公司合并了，B公司控股，要求我们与B公司重签劳动合同，我不想与B公司签约，公司是否应补偿我？如应赔偿，是A赔我还是B赔我？
我是2011年10月份进公司的，由于公司撤销现有部门，要求转调其他部门任职，但是我不愿意，公司就要求我自离，请问我能申请劳动法规定的经济补偿吗？可以补偿多少？
