现在想请教个问题。事情是这样的。几个礼拜前我前去一家公司面试，当时人事要求填写个人申请表。其中有几项病史。当时我填写的是 没有病史。在人事主管和其部门主管面试后通过。随后人事当面通知我让我去指定医院做体检，并做健康证。体检报告拿到后 检查出 有肾囊肿。随后人事要求我去复查，并把报告一并交与人事。（说是要给他们公司医生研究)。然后过了2天通知我培训。当天就把一份“没有公司盖章的合同”让我签名。然后告诉我今天培训就算作第一天正式上班（试用期2个月）。其后又参加了公司的岗前培训，并且在培训完毕后一天开始到岗上班。前后将近有10几天上班时间。然后最后一天上班人事找到我并告诉我，说你的肾囊肿不适合这个岗位的工作，所以公司自动解除与我的合同。（工作性质，体力居多）。另外提一句在几年前一次体检中是有发现肾囊肿，当时医生只是让我注意休息，本以为没什么事情，也问过是不是要做手术。当时医生说不需要注意休息就好了。就没放在心上，知道这次体检我才想起有这回事情。现在公司已我不符合其公司用工条件为由和我解除劳动合同，是否合法？另外再请问，在我并不知道此囊肿属于疾病的情况下 在其公司“入职人员申请表”填写中 填入无疾病 是否属于，欺瞒公司行为（诚信问题）？现在公司只给我第一天上班到月底的工资，是否合理？（期间大概有11天）
您好我是一名听力残疾人。请问本人于2006年5月份初次来社会参加工作，这是我第一次参加工作，单位是每年签一次劳动合同的，后来一直干到现在，共干了快5年了。请问2011年8月15日劳动合同到期时，本人如与用人单位解除合同后，能领取失业金吗？我说的是在劳动合同到期时与单位不再续签合同了，能领取吗？如果不能领取，那最
1：甲公司是否有权解除合同？2：乙主张违约的责任由丙来承担是否符合法律规定？
甲于2007年六月1号与乙签订合同。一份价值80万元的生产设备，买卖合同，合约规定1设备直接由乙公司的特约生产服务商丙机械厂于9月1号交给甲公司；2：甲于6月10号向乙公司交付定金16万元；3甲于设备交付起10天内付款。6月10号甲向乙交付定金16万元，9月1号丙未向甲交货，甲限期在9月20号之前交货，并告知乙公司。到9月20号丙
我66年5月出生，现45岁，87年9月参加工作从事超声波探伤工作，到94年5月改做质量统计工作。后企业又在我的档案里，97年错记了一年射线探伤工，98年错记了一年超声波探伤工，现在企业要我提前退休，把我的材料报审了。请问这种情况符合提前退休条件吗？
我是2011年9月25日和房东签的一年合同,押金2000,季付.因为一些原因(房子挺多毛病,自己也要回家准备毕业论文)12月10日就和房东说不想继续租了,房东说押金不退,我说转租出去,房东同意,后因为每天看房人很多,就是没有人愿意租,后和房东协商协商房东帮忙转租,超出[只房屋空出]的天数,租金从押金里扣【若12月过完了仍无人租,我继
公司是否能以试用期内不符合在网络上发布的招聘信息作为录用条件，解除劳动合同辞退一个公司的工作内部工作人员介绍来的员工。比如这个员工已经工作5个月了，试用期为半年，现在说他文凭和工作经历等不符合公司上网发布的录用条件。试用期劳动合同黄冈员工维权
年前公司裁员，公司给了一张单子说因为不符合录用条件要解除劳动合同，然后让我签字。合同签了三年，试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉？我应该怎么处理这件事情？ 看了两位律师的回复，都说在试用期
本来在一家外企工作、签订一年的劳动合同。本人负责公司新产品的销售工作现在已经工作5个月，因为是新产品公司也没有要求产品销售量今天公司突然解除我的工作合同而且没有提前通知。在这5月工作期间公司也没有培训或者调整工作岗位。 现在我工作没有满一年公司只能半年赔偿半个月的工资，但是公司没有提前30天通知我是否
您好！我是一家公司的负责人，现在本公司有一名员工，2011年6月份入职，签订了一年的劳动合同，她是准备今年2月底结婚的，但是最近查出已经怀孕，并且身体素质不是很好，医生和她的家人都是建议他不要上班好好养胎（至少三个月养胎期），自2012年2月1日起已经不来公司上班，但是她假条并没有写也没有得到领导的批示，辞职报
