我在北京新华保险公司上班我经公司的时候公司主管尹占超说工资2000元他说每月25号发工资但是到了25号他说我没满一个月不发工资
工作不满一年，休产假后被公司辞退了，产假期间工资可以拿到吗？
你好，我是去年四月进入一家私营企业的，十一月进入进行休产假的，三月份公司以换工作为由，要辞退我，请问我辞退了我能拿到失业保险，产假工资，和生育基金吗
我在这里上了一个月的班了。可是家里人给我找了正式的工作急需回家上班。可是现在辞职上了一个月的班不给发工资怎么办
三月多入职 试用期是一个月，也没签什么用工合同或者试用期合同！3月25号我提出离职 公司各种理由推诿 我就走了 打电话过去问工资的事儿 公司拒不付！也没和我说办理离职事宜 就这样直接坑了我的劳务费用！请问这合法吗？
我们的工资架构：基本工资+能力工资+全勤+年资+加班费！ 现在2月份出勤是：168H为全勤，但公司却按174H为全勤计算工资，扣了我们职工的基本工资及能力工资，这样是否合法？
离职时，三个人一起，头一天接到效绩考核制度，内容有些让我们不太认同，第二天提出离职，老板按正常手续放人，结工资时说明后天打到卡上去，然后我们就签字走人了，结果一周后收到邮件说效绩考核不合格，不予发工资，请问这正当么？
我从2010.4.3进了公司，已经2年多，因公司解除部门要我们去别的部门工作，协调不一致，，2012.2月份公司无辜减我工资，从原来2300一个月减到1300，又没帮我买社保，手里有份银行的清单，近2012.2月份跟公司产生了劳动纠纷公司于2012.3.26日才帮我买社保，那以前的社保费公司应不应该赔偿我，这样跟公司打官司会不会赢，我应
劳动合同未到期，公司原因单方面中止劳动合同的补尝问题（工资高于三倍标准）
我是2011年4月1日和北京一家公司（公司总部）签订为期三年的劳动合同，在深圳分公司工作，工资由底薪（高于深圳或北京的三倍的补尝标准）加佣金加奖金加年底双薪及车补组成。公司现在由于经营不善，可能会被其他公司收购，公司也有可能会提前中止我们的劳动合同。同时公司于2011年11月在未经同意签字的情况下，单方面把我底
我的问题是我2010-11-13来这个公司上班，2011-02-20怀孕的，我去年8月份举报公司没有缴纳保金，举报后劳动仲裁的人查了，公司后来给我们缴纳了保金，但是公司说从8月扣除我们每月584.4的工资，意思就是8月开始就缴纳了，当时缴纳保金需要合同，但是我们老板没有跟我们商量自己虚拟一份假合同，老板老婆给我们代签，所有这份
公司以没有我的工资表为由，拒绝发放我的11天工资近1200元。我该怎么办？
公司以没有我的工资表为由，拒绝发放我的11天工资近1200元。我该怎么办？自2011年8月19日我进入江苏某机械租赁有限公司北京分公司，（在朝阳区某办事处办理入职，经办人谭某，造表员类似文员）在朝阳区某工地5号塔吊司机岗位工作，于2012年1月5日离职。 本人提前申请办理离职，在办理离职手续时经办人谭某告知，离职人员最
你好，我原来公司黑龙江摇篮乳业股份有限公司，因拖欠工资和报销款，我们打算在劳动局告他们，昨天跟原来公司领导沟通，他们说前期发的一部分钱里包括公司，但是我们就认为发的是报销款，今天去劳动局沟通，得知如果工资不欠的话，他们不受理，我想问下，需要什么证据可以告他们，拿回我们的报销款？谢谢！ 我们签过劳动合
