栗江利律师 VIP2012-03-27 14:01

如果合同约定了月薪，可以向劳动仲裁处申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定履行合同义务。

可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，按照工作一年补一个月计算，超过当地工资三倍标准的按照三倍计算。具体处理建议委托律师代理维权。

建议向劳动仲裁部门申请仲裁，速度快，花费少！

公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。