公司单方面提出要求解决劳动合同的问题. 我是与公司签订的合同期限是：2008年5月19日到2011年12月31日。我在上海办理了居住证，公司也给我交了社保，但不是足额缴纳的。
现在的问题是：
2008年12月24日，公司人事通知我：公司单方面提出要求与我协商解除劳动合同，我没有过失，公司答应赔偿一个月工资。我觉得公司无正当理由解除，我要求赔偿2个月工资。 最后经过协商公司答应：
1.合同解除日期是2009年1月31日，发我1月份工资，我可以不来上班了。2.另外经济补偿1个月工资。

公司让我签字，办理离职手续。但是我觉得公司有2个问题：
1。公司没有告诉我应该支付我的总额；
2.我什么时候可以拿到钱，公司没有一个书面的东西给我。
现在公司要求我填了《员工离职申请表》和《员工离职交接表》，但是没有公司的印章，最后也没有一个整个表的我本人的签字，并且公司只坚持一份，不给我留一份。

公司不让我来上班了，但是合同没有解除，我没有拿到钱我就天天来公司。公司把我的考勤指纹删除了，公司的电子邮箱和公司OA账号都禁用了，这个构成强制解除劳动合同没有？

我现在可以去劳动仲裁吗?
公司就担心我去仲裁，一直不给我那个《解除劳动合同通知书》。我说：公司不让我上班就给书面的东西给我啊。
要是仲裁的话我就还得申请一些我应有的补偿：
  我的实际工资不是劳动合同上面那一点，公司工资分2次发的，但是劳动合同上面写的是2000，这两千打入银行卡，缴纳社保和住房公积金（我的是上海城保）。我有公司发给我的邮件，附件的Excel上面有我的岗位工资和名字，这个可以作为证据吗？
我可以要求下面的款项吗？
1. 12月份的工资（现在还没有发给我）；
2. 公司赔偿2个月工资；
3. 1月份我的工资，虽然公司没有给我考勤，到我每天都到公司了，公司不安排任务而已；
4. 公司拖欠的工资：8月份200元，9月720元，10月720元，11月720元。（公司强制少发一部分工资作为绩效考核没有发给我）
5. 追缴7月到12月的社保，不是按2000元，而是按我的实际工资计算计算；
6. 出差在外面做项目的加班费，我有一个《工作时间统计表.xls》。
7. 年底奖金。过2天就发了，要是所有员工都有，那我也应该有吧。（奖金没有写到合同上面）。
是不是这样的？工资收入需要我举证吗，这个留在公司财务那里的。

公司协商解决也可以，但是要把钱结算给我啊，现在不给钱，那我只有通过其他渠道去争取我的利益了。我改怎么做呢？