各位律师，请帮帮忙！
我于2011年10月底剖腹产，生下一宝宝。产假期间，公司以公司规定，按基本工资800元核发我的工资。在产假期间，我已经办理了独生子女证，而且我是晚婚晚育。2012年1月底，领导让我于2012年2月1日上班。3月的时候，我发现2月的工资为800元，然后我马上和领导沟通，领导说已经没有岗位了，公司现在没有事情做，只能核发给我基本工资。而且直至公司注销前，我也只能领800元。公司注销后，有2条路选，一是领4个月的赔偿：800*4=3200元，二是如果觉得补偿少，可以去老板的另外一个公司上班（法人不是同一个人，但是后台老板是一个），但是就没有赔偿。
我现在想咨询一下，1、公司在我产假期间，只发我基本工资是否合法？（公司帮买了保险，生育险和社会保险经办机构发给生育津贴已经拿到）2、我剖腹产、办理了独生子女证、也属于晚婚晚育，休的产假是否得当，可以申请怎样的补偿？3、公司步入收尾阶段，现在每个人都没有什么工作来做了，带领导也就5个人一个公司，上班也就是坐班。公司在我休完产假后（2012年2月1日起），以没有岗位为由，只发我800元的基本工资是否合法？4、从2012年1月1日起，南宁市的最低收入调整为1000元，如果公司按800元来发是否得当？5、补偿只有3200元，是否合法？6、如果去老板的另外一个公司工作，到时如果人家以不能胜任工作为理由，借口解雇或者让员工自动辞职，赔偿得不到，怎么办？7、我还需要注意什么，或者有什么遗漏的？
我和公司的合同是签到2011年12月31日，之后就没有续签合同。
总公司全国都在辞退人，当分公司辞退我的时候，我告知公司怀孕1个月了，公司人力提出提出离职补偿3个月的工资，或者调岗。。我明确跟公司表示不会个人提出离职，也不会在协议书上签字。所以暂时接受调岗，据我所知，分公司目前是亏损的状态，而且有传言坚持到6月份公司会申请注销。请问对于怀孕女职工我该如何跟公司解除劳
我们公司今年被一家江苏的公司收购了，公司决定重庆公司注销掉，如果要留下来的员工就跟随新公司去江苏，如果不去的公司没有明确说怎么办，应该就是属于自动离职。我08年8月份开始在这公司工作，到现在3年多，今年8月份续签的合同为不固定期限合同。不知道现在这种情况，我们会不会得到赔偿什么的，如果不愿意去江苏的话。
1、我是在2008年1月4号入职，我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期，当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。（此次签的合同不在我手上，由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去盖章。） 2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工，由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。（就是挂空职把底
7月29日正式辞职离开公司，至今连同6月分分份的工资未发，应如何维护我的权益？
2011年3 月，我进入某公司从事销售代表的工作，后为觉得不职业前景不好，于2011年7月3日递交辞职信，于2011年7月29日获得同意正式辞职离开公司，在离开前，在公司驻昆明办的所有手续及工作交接都已完成。但说辞职要到公司总部南京辞，让我签了一个委托书，说是委托西南区某财务主管代我办理辞职手续，我也签署了，但至今还
各位朋友好: 我的情况如下，从上家公司辞职时，有工资4820元当时未给我，说十五天呢打我卡上。结果到了24天在我一再催促下才给我打了3000元，也就是说还欠我1820元，就这1820元一直拖了一个多月，后来发短信给他他不回，打电话给他他说暂时手上紧，要等客户的钱，这些分明是有意识的拖！ 这家小厂是有限公司，我手
两家公司存在供应商与需求商的合作关系，如果其中有乙公司提前收购或逾期收购，那甲方将要通过什么法律程序维护自身利益，可参考哪些法律条文；假设甲方提前交货或逾期交货又该怎么避免对方的利益索赔？？
我2011年8月1日就职于一家国企研究院的直属部所（私人承包）S所，该所没有人事自主权，员工都是与研究院签订合同，当初来时说好1—3个月转正签合同，现在已是11月中旬，我多次主张但S所负责人一直推脱，以我不胜任岗位为由“继续观察”，而且社保公积金一直没有交，我准备辞职，现有证据如S所负责人签字的工资表，考勤机记
你好，我公司是属于招商加盟代理的，现我的加盟客户想要解除合同，我们同意按照合同上来办，但是客户不愿意，还来大吵大闹，要挟恐吓，报警，警察过来拿走了我公司数台设备和电脑，公司无法经营，还给公司造成名誉损失，警察的处理结果是要求我们调解才能返还，经警察调解客户同意按照合同来解决，现在我们要求客户跟我们赔
老板借公司亏损为由，开会口头通知降薪20%（1月12号开的会，说要从1月1号开始降薪）。本人进厂差不多两年，未签过正式的劳动合同，进厂两个月才给补签一份非常简短的自创版劳动协议书，上面只有填当前个人的基本信息，还有此份协议的有效期（一年），再无任何其他内容。 请问：如果本人不同意降薪，应该如何做才能维护自己
8月份签了的一年的劳动合同现在检查出癌症。将医院证明交往公司后公司天天催促辞职。我想知道这种情况应该怎么样争取最大的合法权益。还有就是公司是负责帮我缴纳养老及医疗。现在养老本都在公司我也担心自己在治疗期间医院停交我的养老经。会造成我的治疗费用不能报销。
