我公司因经营不善想放员工长假需要支付哪些费用？

您好！我公司因经营不善已经雇用不起这么多高薪员工了！但是直接辞退又要赔偿很多！所以想问下可不可以放长假以节约开支！如果放长假的话需要支付他们哪些费用？放完假之后辞退要支付哪些费用？直接辞退又需要支付哪些费用？麻烦给解答！很急！谢谢！

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提问人：zhanzhao
提问时间：2012-03-05

公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。请帮忙解答谢谢。

zp1314 已过期 2010-07-31 回复(4)

我公司一员工于今年2月份召入，员工做事不行，我公司决定于今年9月份辞退，请问是否需要多付该员工的3个月工资

xCJ5967 已过期 2011-09-14 回复(3)

我公司一员工于今年2月份召入，员工做事不行，我公司决定于今年9月份辞退，请问是否需要多付该员工的3个月工资

sYt9580 已过期 2011-09-20 回复(11)

（非医疗费用指的是住院期间家属护理费，交通费，食宿费，给医生的红包等）

hzyacheng 已过期 2011-11-11 回复(1)

1.9月底我司员工向公司请假10月一整个月的假，刚好10月有国定假日三天，员工请假回来表示公司应支付他10月国定假日的三天薪酬，请问该公司需要支付这国定三天的薪酬吗？ 2.假设一个员工请假一个月并未给公司带来经济利益，公司是否可协商请假当月公司的社保由员工自己承担呢？

adoteahouse 已过期 2011-11-16 回复(1)

sakurayy99 已关闭 2011-12-09 回复(5)

公司员工出差期间，晚饭后遭遇车祸，肇事车逃逸，医疗费用现由公司垫付，请问公司需承担哪些责任？需承担哪些方面费用？员工有三险一金，如何理赔？

zixun2011 已过期 2011-12-11 回复(2)

ff098 已解决 2011-12-13 回复(4)

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？

tangro 已过期 2012-01-10 回复(11)

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？

tangro 已过期 2012-01-10 回复(3)