1、不可以，如果直接以放长假的方式，让员工回家，涉嫌违法，公司会为此付出更大的代价；
2、可以采取变更劳动合同的方式进行，发给一定的生活费，如果不愿意，可以让其递交辞职申请；
3、此方法不是一言两语可说明白的，建议带齐资料当面咨询律师。

可以直接告知经营困难，协商解除，支付一定的经济补偿金即可。

支付最低工资。

经营达到困难标准的话倒是可以采取放假等劳动合同变更措施。

你好！
如果放假也应当支付生活费用的！放假后辞退也要支付相应的经济补偿金！经济补偿按离职前一年的平均工资计算！