现在公司因经营问题'裁员'或调岗调薪。2009.7入职(2009.6休息)，公司已提前一个月通知解除合同，2010年春节后就不用上班了。问题：
1.2010年2月的四险一金，公司是否应该给正常缴纳？
2.是否应该补偿一个月的薪水？
3.补偿金是否包含公司承担的四险一金部分？
4.补偿金，是过去月份的平均数，还是上个月的工资额？
5.是否有带薪年假？多少天？
合同签订的工资（如1000元）只是实际工资的一部分；另一部分（如1000元）单独发放，公司给的口头解释是大家少缴点税。工作过程中，公司又给涨过工资。
这种情况，是按照合同给补偿金呢，还是按照实际发放的给补偿金呢？谢谢。
2007年9月签合同期限为1年 2008年9月签合同期限为2年合同在10月底到期 公司不与我续约 能有多少补偿金 另外由于职位关系有保密津贴 那补偿金中是否该算入保密津贴
1、如证明书上注明为本人意愿，失业金参保12个月，是否不能领失业金，是否不能在换工作单位后续上 2、如证明书上为非本人意愿，失业参保11个月，是否不能领失业金，是否能在换工作单位后续上
我与用人单位签订1年的劳动合同，在合同快到期时公司给了我要求续签的合同（维持原状），我未接受，毅然决然地辞职了，我是否可以拿到1个月的经济补偿金
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
我在同一公司累计工作14年半，1996年1月16日入职至2004年3月25日因个人原因离职，中途我把档案从西城职介的集体存档转为个人存档，并于2004年10月16日第二次入职至今，由于公司经营发生重大变化，与我解除了劳动合同，补偿金是按14年半计算？还是按照6年计算？公司总经理两次口头答应我按14年半计算，但是又说出种种理由不
本人在一外资公司工作，月工资超过北京地区平均工资3倍以上，在此公司在职14个月（总工龄小于5年），最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资，并缴付4险1金（由于最低工资的80%只有600多元，公司自愿给我支付4险1金应当本人支付部分）。由于已经超过3个月的治疗期，目前公司以我不能回公司工作
我在一家饲料厂工作快7年了,想跟公司公司解除合同并申请经济补偿金,哪位律师帮我看看以下列理由解除是不是行得通.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常接触到一些药物,工作岗位边上有三台电脑和一个大的电气控制柜,里面有大量以万根计
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是
