解除劳动合同-代通金与补偿金问题 本人在一外资公司工作，月工资超过北京地区平均工资3倍以上，在此公司在职14个月（总工龄小于5年），最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资，并缴付4险1金（由于最低工资的80%只有600多元，公司自愿给我支付4险1金应当本人支付部分）。由于已经超过3个月的治疗期，目前公司以我不能回公司工作为由提出解除劳动合同。
问题如下：
1。如立即解除劳动合同，一个月的代通金，公司说是按上一个月的工资，及最低工资的80%，这个合法吗？
2。关于1个半月的赔偿金，公司是按过去12个月的平均工资计算，及8个月的全额加4个月的600多，平均计算？
3。公司认为，他们有权索要过去4个月为我代缴的个人部分的4险1金，这种说法合法吗？
谢谢各位律师！！！