我本来是办公室坐设计的人员 签了劳动合同 上面写明了工作职责和工作地点 公司知道我怀孕之后要求我转岗 去工地做资料 在我的抗议下 公司出具一份设计组转换工作环境的文书 依旧要求把设计工作地迁往距我家车程将近两小时的工地 我现在不知如何解决这个问题 如果我要求解除劳动合同 依据劳动法 公司要求我从事不能胜任的工作的请问有何赔偿 或者申请劳动仲裁 我应该怎么做
我是08年6月份到这个公司的，公司不签合同的，如果开除我的话我们工资要到下个月15号才能拿工资，如果要求赔偿金他肯定不会给的，我怕他会连工资都不给，我可以在15号拿了工资再问他要赔偿金吗，不给我的话我可以去劳动仲裁吗，那在开除多久之内可以劳动仲裁，谢谢 我没有犯什么错，连迟到早退都没有的，但是他会找各种理由
我夫人是广电的一名职工，怀孕有一个多月，整天在一大堆的电子仪器中工作的，前后共有近十台电脑，后面三米处就是全县电视、广播电台进行信息交流和发射的仪器室，几百台机子不停地闪烁着红的绿的灯，考虑到辐射对胎儿的影响，有什么法律依据可以要求单位暂时调换工作环境呢？
复员军人在公司工作了9年多，合同到期后公司不续签，能不能要求继续工作
96年参军2年复员后，于01年3月被民政部安置到公司，于2008年新劳动法实施时和公司签订3年期集体合同，10年7月和公司领导因工作原因发生争执，被停工停薪至今，2010年11月收到单位的劳动合同终止通知。 我想问下1.公司停工停薪是否合法，如不合法，我能要到什么补偿，补偿标准是什么。 2.在部队服役2年和在单位连
复员军人在公司工作了9年多，合同到期后公司不续签，能不能要求继续工作
96年参军2年复员后，于01年3月被民政部安置到公司，于2008年新劳动法实施时和公司签订3年期集体合同，10年7月和公司领导因工作原因发生争执，被停工停薪至今，2010年11月收到单位的劳动合同终止通知。我想问下1.公司停工停薪是否合法，如不合法，我能要到什么补偿，补偿标准是什么。 2.在部队服役2年和在单位连续工
我与公司签订的试用期合同6个月，现在我工作3个月，期间我怀孕了，公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量，所以要我自动离职。并说：公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如：单方面降我薪资，单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。急急急
我与公司签订的试用期合同6个月，现在我工作3个月，期间我怀孕了，公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量，所以要我自动离职。并说：公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如：单方面降我薪资，单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。
我在一单位已工作过7天，之后觉得环境不好，单位与我没有签订合同，只是让我填了一张公司的规章制度考卷，
我在一单位已工作过7天，之后觉得环境不好，单位与我没有签订合同，只是让我填了一张公司的规章制度考卷，现在回老家想不去了，行吗？要给单位负什么责任吗？谢谢！
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
员工在试用期间感觉工作不能胜任要求辞职，而公司却要违约金，怎么办？
我是一名还试用期间的员工，干了两天感觉不合适要求辞职，而公司却要违约金，而此时我的身份证还在公司扣押着，对于公司的合同存在着违约金的说法，我想请问是不是符合法律规定呢？
