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追问：试用期怀孕公司提前终止合同
问 题: 我和公司签订试用期6个月的试用期合同，现工作3个月，发现怀孕了，公司用各种方法逼我自动离职，如降薪，调动工作地址，昨天还说只要我自动离职公司会处于人道主义补偿半个月工资给我，我没同意。今天公司给了公告停止试用期试用。公告内容说我：1.严重违反公司规章制度曾协助他人虚报差旅费。2试用期内业绩没达标。对于这两点其中1：我是受直接领导威胁压迫才帮领导开具发票，此事后来也是我自己直接用邮件反应告诉公司要求公司处理，公司当时已经给了通告批评了我，现在又用这个做理由。其中2：试用期内业绩没达标，我们公司的业绩指标是天文数字是同类产品的近50倍以上，这是大家众所周知的，在公司不只我一人业绩没达标，可公司就是要解雇我。我该怎么办？有人建议我申请仲裁，我们公司注册地址是在广西。我的工作地点在广东，如果申请仲裁我应在哪里申请，要提供什么证据？？？
律师回复: 你不要主动离职就是了。

回答：你好！

你可以向劳动合同履行地的劳动仲裁机构（即广东地区）申请仲裁。

建议尽量保存企业发出的《公告》等证据，以便日后仲裁之用。

不要签署任何对你不利的文件。

现阶段建议先向当地劳动监察部门举报，要求劳动监察部门制止并查处用人单位的违法行为。

追问：今天公司邮件寄给我解除试用期合同的文件要我签收，说是通知我，只要我知道这事就可以了，不需要我同意。

回答：如此一来，你只能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。