您好！我在一家有限公司上班7年（送货司机），期间前5年与后两年法人换了，没有签合同，也没给我们交社保，2011年年底厂子关门，说不开了（应该没申请破产，也不知道破不破产和我说的有没有关系），原本2011年开头口头说好我的年收入在去年的基础上加300元/月（我以前的工资是每月1850元，到过年给6000元，还带有点说是奖金的意思）到2011年年底工资是给了，每月2150元，可是过年的6000元不给了。在此我想问问，我那6000元在法律上能告吗？因为没有合同，我也没有别的证据（只有几个一起干过活的工人，他们和我一样都没有合同，不知要告的话，是否要别的证据），另外劳动法上说的双倍工资以及经济赔偿，具体还不是很懂，还有前5年的和后两年的是否可一起告，该找谁负责，恳请各位律师能否帮忙解答一下，有心帮助的话也可以联系我一下我的QQ号是123328606 电话13566950335，我叫小张，在此先谢谢大家了！
我在天津工作，前不久在一家公司公司工作了2个多月从5.23-8.1日，公司未和我签订劳动合同，我提出辞职，要求公司给与我两个月来的双倍工资，公司不同意，后又找到劳动保障监察机构投诉，劳动监察机构给我的回复是：劳动合同法双倍工资的规定是在7月1日开始实行，所以我在新法实施后才工作满1月，后来又说不到一月,所以不支
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢
比如工作三个月了仍没签合同，可要求两个月的双倍工资补偿还是三个月的？补偿部分是基本工资，还是当月工资的总和（包括基本工资、餐补、交通、通讯等）？ 希望得到专家的详细解答，谢谢！ 主要问题是：1俩月还是仨月；2基本工资还是当月薪水总和。谢谢！
我从2009.6.10-2009.11.4在一家私企工作，本来约定是试用期1200，转正2000，但一直未兑现2000，也未签订劳动合同，未上保险，请问专家我要双倍工资应该怎么计算呢
我是2006年11月1日在一家公司任职，但是一直没有签定劳动合同，公司于2009年10月13日将我非法解雇，之前公司都是每月15号发上月工资，但是从08年1月1号新的劳动合同法实施后，我在哪段时间的工作可以获得双倍工资？还有我2009年10月28号提起了仲裁，请问是否涉及诉讼时效问题？
请问如果劳动合同去年到期了，工厂没有给工人续签，现在辞职了，能不能去告工厂？有没有机会告赢？在线等，知道的回复下哦，谢谢！
我2006年到公司上班，2009年任公司副总，工资每月5000元，可公司规定，工资每月按2500元发放，余下的工资到年底一起支付，2010年12月我与公司签订的劳动合同到期，公司也没有通知我续签合同，我正常上班，2011年4月份，我提出辞职，可公司拒不按当初规定支付工资（5000元月工资公司没有明文规定，我们也不敢要求），如此情
工作单位没签合同没按劳动法交金能要求赔偿和双倍工资吗？ 请教高人
我是2010年12月10号进的公司到2011年6月15号才和我签劳动合同，民营的，请问我可以要之前那几个月的双倍工资吗？？
2010年9月我进入一家公司担任该公司一职务，到2011年10月辞职。没有签订合同，也没有试用期合同。 现在我想申请双倍工资补偿，证据有： 离职证明：上有入职时间和离职时间，身份证号，公司章。 这个可否作为劳动关系证明？ 工资草表，无公司章，无签名。 公司现任一年以上员工一半没有签订合同。 请问凭以上证据申请
2007年4月进厂到2010年9月30日未定合同，2010年10月1日到2010年11月25日定合同，2010年11月25日被辞退，那么在2007年4月到2010年9月30日之间有没有双倍工资以及其他补偿？
