因春节回家过节向公司请了几天假,现在上班了,公司要将我的底薪与提成相加计算扣款金额,这样做合理吗?按照规定是只口底薪还是底薪提成相加的总工资?
5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适,之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为,公司曾建议其停薪留职,但其拒绝以后,直至7.5都没有主动联系公司补上请假,也没有提出处理方法及建议,其行为可否视为旷工,公司可否将其辞退 现公司 —— 1.公司在她未经公司批准的请假期间,继续主动支付两个月以来的
孕妇休息的请假问题,以及请假期间的工资问题 问 题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适,之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为,公司曾建议其停薪留职,但其拒绝以后,直至7.5都没有主动联系公司补上请假,也没有提出处理方法及建议,其行为可否视为旷工,公司可否将其辞退 现公司 ——
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题,工资,奖金怎么计发?有没有政策性文件?有的话文件是什么? 我可能没说清楚,现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效?
我是一名农村小学教师,今手术需请假及术后休养,请问最多能请几天?请假期间是否要扣除工资的一部分(听说只发生活费)?请问:是这样吗?
就上一个问题“请假应该从基本工资里扣除还是从总工资里扣除”的纠正
上个问题描述中的计算式中忘记乘请假天数了例如我总工资是8000基本工资是3000,每月工作21天。日工资是基本工资除以实际工作天数,还是总工资除以实际工作天数?那么我请假7天就应该是8000-(8000%21)*7=实发工资(5333)?还是8000-(3000%21)*7=实发工资(7000)?我的工资构成是:基础工资+补助+绩效工资我的三险是在基本
近期要制定本公司的请假制度,为避免员工无故经常请假和请长假,想扣除一定比例的工资来约束,因对劳动法以及相关规定不是很熟悉,特来咨询,望解答! 1,女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资?配偶陪产假应该发放全额还是基本工资? 2,婚假、丧假是不是应该发放全额工资? 3,病假呢?(非工
您好,律师!本人怀孕3个月,之前请了1个月病假公司批了,但公司说以后再要请的话,有可能线妊娠反应(有医院病例,病假单)这种病情就不认了,也就是不给请假,现在和我协商请长期事假到产假前,事假期间不支付工资,另外社保个人需要承担除个人外的及公司的部分,请问这样做合理吗?另外,关于产假工资,我目前社保缴费基
我所在的公司,是每天八小时(不包括中午休息的一小时),每周五天的工作制! 我一月份想请假几天,但由于一月份包涵元旦和春节,具体应该上班的时间才十几天! 公司发放相应工资的时候,是应该按照 1.当月工资/22*工作的天数 2.当月工资-当月工资/22*请假天数 3.当月工资-当月工资/当月应该工作的天数*请假天数