劳资纠纷是一个很复杂很敏感的问题，建议当面咨询律师，最好委托专门的法律顾问处理。

可按旷工处理，具体电话咨询。

根据你介绍的情况，我初步分析认为可以认定为旷工。
如果公司有完备的规章制度，可以依照制度规定办理，包括辞退。
建议当面详细咨询律师，请律师制定处理方案，这样更稳妥。（深圳李雪波律师 ）