劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。具体要视你所在地的规定。
公司支付最低工资是合法的。