我在无锡新区一家台资就职2年多了，去年因为违反其宿舍管理条例，在宿舍抽烟。被公司记了个大过，且下个月工资上就接受了惩罚。当时我也承认了，且在处罚单上签字，并通告全公司处罚结果。当时也没注意，其实宿舍抽烟的处罚应该是记小过。到了年底公司评年终奖（公司的年终奖为：（底薪+一月加绩效奖）*平时表现点数*评级 因为记大过他们说不予评级。而记小过则为0.5.公司去年记大过是有年终奖的。而且去年抽烟处罚也是小过。他们说今年变了。我也没办法。况且他们也可以在平时变现上视我为最差。这真的没有办法吗？
今年上班，基层领导就用非常苛刻的态度要求我干活。别人能做违反规定的事，我不能，譬如正常生产没异常时，班員都拿手机玩，坐下来，我一这样他们就说我违反规定。要处罚。而且和领班曾经口角被打。摄像头照到，也有其他人看到，但这些估计都被他们删除了，打我的领班领导护着。我现在对呆在公司没信心了。想走。要是辞职的话提前一个月打辞职报告，工资不会少，但失业金拿不到。这边旷工三天就视为自动离职，失业保险能拿到啊？我是不想再在无锡干了。被开除，是可以拿到失业金的。但他们打死都不会开除的。只会让我自离。这样还是拿不到失业金。请问在接下来我该怎么收集证据能拿到失业金。本人真的很需要那笔钱。还有进公司厚脸皮不干活（当然他们肯定会惩罚的）这招行吗？哦对了如果旷工三天要扣9天的工资的。还有是每个月5号发工资计薪是上月的20号到这月的20号。20号走，五号就会扣9天工资。干到5号就白上15天班。被欺负的窝气啊。从法律上也好，潜规则上也好。帮帮我！
正常情况下年终奖有3000左右。而我为0，公司这样做没纰漏？
我于2003在单位手指受工伤，鉴定为6级伤残，治疗结束后单位安排了工作。现在单位效益不好了，工资无法保障。我能否提出终止劳动合同，伤残赔偿该怎么算 过了5年，我还能否提出终止劳动关系，提出伤残赔偿
你好，我在一家美资企业从普工升至领班职位已经有一年多了，可是公司一直以公司效益不好没有给加薪，最近公司面临着倒闭，请问我能要求给予赔赏吗？能否要求按领班的底薪给于赔？
我原来是国营企业的职工，改制前已经工作了十九年了，企业改制后，我一直在本单位工作，改制前企业解除了我们全体职工的劳动合同，没有支付任何的补偿金给职工，重新和我们签定了五年的劳动合同，去年合同到期了，单位以合同到期为由终止了我们的劳动关系，并且不承认我们的工作年限是连续的，就让我们办理终止合同的手续，
我爸爸出工伤了，左手食指，中指，无名指都截去一个关节，我想问下这应该算是几级伤残？该怎么理陪？厂方嫌我爸不能干活了有权跟我爸解除劳动合同吗？那如果厂方要跟我爸解除劳动合同是否要支付工资呢？？具体几个月？？？ 律师回复: 此问题律师还未回复！
我是一名教师,受聘于一所高级中学,合同未到期,学校以我妻子不续签合同,终止了我的合同,还有过去5年我的保险是学校发给我在过去的单位交,今年学校已欠11个月不发,怎么办? 尊敬的各位律师：现我的合同已到期，但学校无正当理由，不与我续签劳动合同，我在该学校已连续工作了6年，我能否通过法律途径得到应有的补偿。
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
单位提前解除合同要计算劳动合同解除或者终止前十二月平均工资，每月的平均工资怎么计算的都包括些什么？
计算的时候包括 奖励的第十三个月工资吗 谢谢
您好！好心的律师，我想咨询一下关于我超进度拨款然后工头拿钱跑路了，欠薪逃匿了，余下没拿到钱的工人找到我，我怎么维护我的合同权利，怎么单方面终止合同。谢谢 对方还电话恶意警告工人，叫他们离开工地。还有一点情况是这样的，工人都是他的同乡。我将解除合同关系一事由他的同乡转告他，他便电话来威胁恐吓我，我当时
我是一名普通员工，现在我的合同没有到期，并且公司没有提前30天通知我与我解除劳动合同，并且我没有犯错误，请问这样的情况按照合同法公司应该怎么给我补偿。
与员工订立了3次劳动合同，现在第三次合同到期了怎么终止 这个已经是构成了无固定期限劳动合同的标准了，如果单位想要不续签的话行不行 除了正常的一年一个月的经济补偿金和提前一个月的待通知金外还有什么需要补偿的？
