想终止劳动合同，怎么能挽回点损失 我在无锡新区一家台资就职2年多了，去年因为违反其宿舍管理条例，在宿舍抽烟。被公司记了个大过，且下个月工资上就接受了惩罚。当时我也承认了，且在处罚单上签字，并通告全公司处罚结果。当时也没注意，其实宿舍抽烟的处罚应该是记小过。到了年底公司评年终奖（公司的年终奖为：（底薪+一月加绩效奖）*平时表现点数*评级 因为记大过他们说不予评级。而记小过则为0.5.公司去年记大过是有年终奖的。而且去年抽烟处罚也是小过。他们说今年变了。我也没办法。况且他们也可以在平时变现上视我为最差。这真的没有办法吗？
 今年上班，基层领导就用非常苛刻的态度要求我干活。别人能做违反规定的事，我不能，譬如正常生产没异常时，班員都拿手机玩，坐下来，我一这样他们就说我违反规定。要处罚。而且和领班曾经口角被打。摄像头照到，也有其他人看到，但这些估计都被他们删除了，打我的领班领导护着。我现在对呆在公司没信心了。想走。要是辞职的话提前一个月打辞职报告，工资不会少，但失业金拿不到。这边旷工三天就视为自动离职，失业保险能拿到啊？我是不想再在无锡干了。被开除，是可以拿到失业金的。但他们打死都不会开除的。只会让我自离。这样还是拿不到失业金。请问在接下来我该怎么收集证据能拿到失业金。本人真的很需要那笔钱。还有进公司厚脸皮不干活（当然他们肯定会惩罚的）这招行吗？哦对了如果旷工三天要扣9天的工资的。还有是每个月5号发工资计薪是上月的20号到这月的20号。20号走，五号就会扣9天工资。干到5号就白上15天班。被欺负的窝气啊。从法律上也好，潜规则上也好。帮帮我！