本人2004年6月份入职，2011年6月20日合同到期。当时单位让我签转岗合同，工资低30%，如若不然则拿三个月工资走人。我考虑后签了转岗合同。 现在我了解到做一年应该补一个月的工资，也就是至今公司应补我7个月工资。请问员工合同到期时若企业要求员工转岗，但不能与员工协商一致时，是否应赔偿员工一年一个月工资？ 请问我现在还能要求公司赔我7个月工资吗？
在本企业工作已有九年多，合同本月到期，单位不再续签，且不满二年即将退休。是否可要求补偿？
公司今天又出新招了 前几天跟公司协调解约的赔偿金，没有达成一致 今天公司人事发了一封邮件给我，只有两个决议： 1、公司重新安排工作，等于是调岗 2、终止合同 我该怎么办？如果我不同意调岗，那是否就不能要求赔偿金了？ 如果我可以要求赔偿金，公司依旧不答应，我是否可以不办理离职，直接去仲裁？ 我补充下前期
租住单位房子30多看现在要拆迁，厂房管未签订补偿合同要求搬迁是否合法？
是这样的我们家居住的房子是父亲单位上50年代修建的老平房，是以我们每月付房租水电的形式租住的住了30年了，现在这个房屋面临政府修路拆迁，单位的房管部门要求我们搬离房屋，叫我们签订一个搬迁合同，合同上写的是要求我们在多少号以前搬出，搬出后自己解决租房问题每月支付我们300元过渡费，其他的什么都没有，我们向单
我在公司工作了5年，不过是和第三方公司签订的合同。合同还有一年才到期。可是公司提前单方和我解除合同，我想咨询一下我可以要求公司给我交以后的三险吗
四年合同到期不续签，单位未提前一月通知，要求我先办理离职，下月给我补偿
我是与“安展劳务派遣”（合同甲方）签订的四年用工合同，实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”（用工单位）。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。 刚刚合同甲方电话通知我，同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿，下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同
我在一家台资公司工作了13年，也签订了无固定期限合同，现在我自己辞职是否可以要求公司在经济上补偿
我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿
在政府部门签定的劳动合同是否适用于现行的劳动合同法?在合同快到期时提出不再续签合同,是否有补偿?如果没有,怎样做才能得到补偿? 我是2002年12月参加工作的，已经工作九年了，08年之前没有签定合同，也没有交过任何保险，之后签合同两次，第一次合同是在08年1月签定的，只交养老保险，其他没有，第二次是11年1月10日签定
劳动者A 在2004年1月加入 B公司并签订4年劳动合同，2008年1月B公司没有续签合同，合同自动延期。2012年1月B公司已合同到期为由不再和劳动者A续签合同，并解除合同关系。劳动者A是否可以要求继续续签合同或者要求补偿 （能得到几个月工资的多少补偿） 如果是连续在 2004年和2008年 连续签订2次合同 在2012年 是否可以要求续
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿，能得到多少赔偿 比如 1个月工资还是可以要求更多的赔偿，合同到期公司不续签合同但未提前通知是否可以作为劳动仲裁的证据。 谢谢
