上班时间因为工作上的事情被同事打伤，请问下这在劳动法上面算不算工伤？
前几天在公司上班的时候因为工作上的一些事情与同事之间发生了口角，同事出手伤了我，医院检查是鼻梁骨骨折，明显往左侧歪斜，要住院进行纠正开刀处理。那么事后动手同事说他是打工的，无力承担医疗费用，要求公司承担。公司领导说这个报案了那么与公司毫无任何瓜葛，公司不承担任何费用，并且因为你个人原因请的病假也是要
我在上班期间，在工作间里被几个人殴打致伤，申请工伤时，未被批准，理由是不是由于工作原因致伤，所以不算工伤，请问我这种情况能算工伤吗？
上班时间因为工作上的事情被同事打伤，请问下这在劳动法上面算不算工伤？
前几天我父亲在厂子打工的时候因为工作上的一些事情与同事之间发生了口角，同事出手伤了我父亲，医院检查脾破裂被迫切除，左侧第九肋骨骨折，肺部积水。那么事后打人的已经逃逸，没有承担医疗费用，要求厂子承担吧。厂子领导说这个报案了那么与厂子毫无任何瓜葛，厂子不承担任何费用，现在还在医院住院，我家是农村，已经花
2011年7月20号晚上，我骑摩托车上夜班摔伤了，当时是我一个人，没有伤到别人，我就没有报警。当时只是觉得很痛，不知道有那么严重，后来去医院才知道额骨断了。单位说我没有报警，必须要有交警的证明才能算工伤？我该怎么办？求助 非常感谢。。
如题。但员工出外进行户外活动是获得公司的专项基金支持的，公司也有相应的费用使用制度。 同时，制度里也再三强调了非工作时间、非工作原因。
律师您好：我单位有这样一件事情咨询处理办法，员工在上班时间自己串岗至他人岗位，导致右手卷入压面机内，当即送往医院，无骨伤及筋骨伤。共花费医药费等两万余元，全部由单位承担，并且该员工出院后一直没有上班，从受伤至今已有五个月没有上班，单位根据情况前三个月给该员工开全额工资1300元，后两月每月开800元。现我
我公司一员工在上班时间因个人原因提前下班回家，在途中受到意外伤害（伤害原因不明，有两种可能，一是交通事故，二是自己摔倒。）。请问这种情况公司需要负责任吗？
上班时间员工开玩笑打闹造成一方受伤（甲），（乙方推倒甲方）甲方当事人当时上报公司说是工作时不小心摔跤，公司申报了工伤。现甲方还没拆石膏（脚趾骨断了）。这种情况公司可以开除双方吗？公司开除时需要经济补偿吗
