不算工伤

你好，我认为构成工伤的。建议申请复核。

不属于工伤。

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。是否是工伤，需用看是否与履行工作职责有关。应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门认定。

你算哪门子工伤？谁打你你找谁赔偿就对了。

您好！不算工伤！可以要求其他人赔偿！详情可以来电！

不算工伤，你可以要求打你的人赔偿

不是工作原因致伤不算工伤，要求打人者赔偿

只有是工作时间，在工作场所，因工作原因受到的伤害才能认定工伤。

是什么原因引起的

上班期间因履行工作职责受到第三人伤害属于工伤范畴！

认定工伤的可能性小；

1、如果工作时间工作场所因工作原因遭受第三方侵害，属于工伤。
2、不服劳动部门出具的不予认定工伤决定书，应尽快进行行政复议或行政诉讼，通过法院进行工伤认定；
3、建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。