是工伤。建议立即进入程序。

是工伤的，可以请求赔偿；
建议进入程序，请求公司赔偿；
可以先和公司说明情况，必要的时候找律师发函给公司，实在不行，还是走司法程序吧。

您好~！
1、不属于工伤！
2、您可以讲单位以及动手方列为被告向法院起诉要求赔偿；
3、公司做法是违法行为；
4、协商不成只能向法院起诉；

1、如果你不存在故意犯罪的，属于工伤。
2、你可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。
3、起诉动手方要求的是人身损害赔偿，向单位仲裁要求工伤赔偿。
4、属于工伤的，不应当按照病假工资发放。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的伤害，属于工伤。建议你先申请工伤认定，再要求进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，要求赔偿。
若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。相关咨询

1、因工受伤的话，属于工伤。可以自行向劳动部门申请工伤认定；
2、报警，要求验伤，构成轻伤的话，可以追究打人者的刑事责任，以及民事赔偿责任；
3、病假的话，应当支付病假工资；
4、是的，该打官司的时候必须得打官司解决；
5、建议委托律师参与处理。

1、属于工伤。单位不申请的，你可以自行申请工伤认定。
2、走仲裁诉讼途径，打人者属于侵权可以起诉人身损害赔偿，单位属于工伤。
3、工伤认定下来后治疗期间的工资应全额发放，而不仅是病假工资。
4、目前两方都推脱责任，是必须要走司法途径了。保留报警结案单等证据以及验伤的证据。