合同基本工资2030，实际工资怀孕时4500后，后给予调岗，工资4000➕提成
合同基本工资2030，实际工资怀孕时4500后，后给予调岗，工资4000➕提成，又调岗3500➕提成，现在又要调岗，是否合法，像我这种情况领取产假工资的怎么核算
你好！我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资）但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我
2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
基本工资 合同是2000 公司为了避税什么 但我实际公司到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算
基本工资 合同是2000 公司为了避税什么 但我实际工资到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算？
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
公司给的合同上写的基本工资1630实际每月发放工资是1600的底薪
公司给的合同上写的基本工资1630实际每月发放工资是1600的底薪，合法吗
公司避税合同写最低工资，offer写实际工资16000，病假和怀孕期间如何算？
公司避税合同写最低工资3500，offer邮件里写的是实际工资16000、 问题1：病假和怀孕期间按3500算，还是16000算工资比例？ 问题2：offer和银行工资流水可以作为法律依据吗？ 问题3：合同只签一年，是不是一年快到了怀孕了不能被开除的？ 谢谢！
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）
怀孕5个多月了刚好6月份合同到期，公司要基本工资+绩效分开写，也就是变相降工资，
我国《女职工劳动保护法》有规定孕期产期和哺乳期公司是不允许将工资的，如果非要降才给我签合同的话，我应该如何维权，另外如果我真的走仲裁的话我能拿到多少的赔偿？ 公司太气人了现在各种挤兑我，一点人情味都没有，每次找我谈话都说一些难听我让我听。 我的合同6月11号就到期了，现在6月29号了公司还没给我续签，我之
