劳动纠纷
怀孕5个多月了刚好6月份合同到期，公司要基本工资+绩效分开写，也就是变相降工资，
怀孕5个多月了刚好6月份合同到期，公司要基本工资+绩效分开写，也就是变相降工资， 我国《女职工劳动保护法》有规定孕期产期和哺乳期公司是不允许将工资的，如果非要降才给我签合同的话，我应该如何维权，另外如果我真的走仲裁的话我能拿到多少的赔偿？
公司太气人了现在各种挤兑我，一点人情味都没有，每次找我谈话都说一些难听我让我听。
公司太气人了现在各种挤兑我，一点人情味都没有，每次找我谈话都说一些难听我让我听。
问题状态：已过期
提问人：Shirle……（北京）
提问时间：2016-06-28 10:13
提问人：Shirle……（北京）
提问时间：2016-06-28 10:13
已有12位律师回答了该问题
-
你好 协商不成，申请劳动仲裁。。。
-
您好，可以申请劳动仲裁
-
协商不成，申请劳动仲裁
-
申请劳动仲裁维权。
-
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
-
您好，建议申请劳动仲裁
-
您好，可申请劳动仲裁。
-
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
-
怀孕期间公司不能解除劳动合同，违法解除合同可以要求双倍补偿，工作每满一年可以要求一个月工资的双倍标准，协商不成可以申请劳动仲裁
-
您好，建议申请劳动仲裁
-
协商不成，可以申请劳动仲裁
-
你好，建议申请劳动仲裁维护合法权益
咨询专业律师
相关咨询
- 公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班 2个回复
- 未婚怀孕在公司缴纳五险，今年11月份合同到期，现在公司要减编 0个回复
- 情况现在是这样子的，我呢现在怀孕了，昨天刚检查出来的，但公司这边呢说我今年六月份合同就到期了 6个回复
- 情况现在是这样子的，我呢现在怀孕了，昨天刚检查出来的，但公司这边呢说我今年六月份合同就到期了 2个回复
- r。由于去年6到l12月份工资低刚好合同到期所以厂里有50多 1个回复
- 收到工伤鉴定结论后，公司工资不发了，合同明年4月份到期，是否违法 2个回复
- 合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40% 10个回复
- 我公司每年10月份发奖金，而我的合同刚好十月份到期，公司不续签合同 0个回复
