劳动纠纷
公司避税合同写最低工资，offer写实际工资16000，病假和怀孕期间如何算？
公司避税合同写最低工资，offer写实际工资16000，病假和怀孕期间如何算？ 公司避税合同写最低工资3500，offer邮件里写的是实际工资16000、
问题1：病假和怀孕期间按3500算，还是16000算工资比例？
问题2：offer和银行工资流水可以作为法律依据吗？
问题3：合同只签一年，是不是一年快到了怀孕了不能被开除的？
谢谢！
问题1：病假和怀孕期间按3500算，还是16000算工资比例？
问题2：offer和银行工资流水可以作为法律依据吗？
问题3：合同只签一年，是不是一年快到了怀孕了不能被开除的？
谢谢！
问题状态：已过期
提问人：wuyoux……（上海）
提问时间：2015-11-18 22:42
提问人：wuyoux……（上海）
提问时间：2015-11-18 22:42
已有2位律师回答了该问题
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1、按实际发放工资来计算。
2、offer和银行工资流水可以作为证据。
3、不是的。员工严重违反单位规章制度，公司还是可以解除劳动合同。
4、员工遵守法律规定，劳动合同应当自动顺延到哺乳期结束。 -
1、应当按照你实际收入计算；
2、可以作为依据。
3、合同应顺延到哺乳期结束。
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