合同纠纷
合同基本工资2030，实际工资怀孕时4500后，后给予调岗，工资4000➕提成
合同基本工资2030，实际工资怀孕时4500后，后给予调岗，工资4000➕提成 合同基本工资2030，实际工资怀孕时4500后，后给予调岗，工资4000➕提成，又调岗3500➕提成，现在又要调岗，是否合法，像我这种情况领取产假工资的怎么核算
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-07-27 14:46
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-07-27 14:46
已有7位律师回答了该问题
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可以核算
追问：怀孕期间工资一再通过调岗降低，怎么办 -
可以要求按产假前的工薪标准支付。
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可以要求按产假前的工薪标准支付
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按实际工资算的
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调岗降薪，可要求补偿金。
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你好！按照实际工资算的，协商不成可向劳动局申请仲裁。
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调岗不合法，按生产前12个月的工资计算。
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