劳动纠纷
合同内规定的基本工资与实际工资条不符
合同内规定的基本工资与实际工资条不符 2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500.
2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。
请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。
请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
问题状态：已过期
提问人：aizura……（北京－西城区）
提问时间：2010-11-11 09:23
提问人：aizura……（北京－西城区）
提问时间：2010-11-11 09:23
已有5位律师回答了该问题
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请你具体与单位沟通处理。
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单位没有按照劳动合同的约定给你基本工资
你当然可以维护自己的合法权益
可以申请劳动仲裁要回自己的财产。 -
可以协商，协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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可以。
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您好：根据劳动合同可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
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