您好孙律师：我有两个问题要咨询，我工作的单位是私企，我们的工资是按每月效益发的，公司盈利就发基本工资和提成，如果不盈利就只给基本工资的80%，我想问下我休产假期间如果公司不盈利是不是也只能拿基本工资的80%还是可以拿全部的基本工资；另外一个问题，产假休满了，我又请了两个月的假，单位批准了，说工资一分都没有，连社保的保险费也全要由我自己出，我想问下有没有这方面的规定。谢谢您！
用人单位不同意在我休产假的期间给我缴纳各项保险费用，说是该自己承担的部分还是要自己承担，没有工资和最低生活保障
你好，我是开发区一家日本独资企业的，今年30岁，请问我能享受多长时间的产假，哺乳假要一起休，最多一共能休多长时间呀，休假期间工资是从公司正常领取，还是等着生育险报销的生育津贴。还有在休产假期间，公司这块的保险和公积金应该按什么基数给我缴纳呀，望答复，谢谢！
律师：您好！我与我原老公有一个小孩，但我原老公因公去世了。现我跟我现在的老公（他小孩意外身亡了）再婚，按法律规定刚生育一个共同的小孩，请问休产假时，我能享受晚婚晚育假吗？
您好！我在一事业单位（自收自支）工作，单位没有给我们缴纳生育保险。我于2010年10月8号开始休产假，单位给了我3个月的产假（2010.10.8—2011.1.8）。1月8号以后就没有工资了，年假工资也没有。我在2月15号上的班。前几天单位另一个正在休产假的同事拿了一个关于奖励性产假的文件，单位同意给她再加一个月的产假。我同样也
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的
我是一位晚婚晚育者，我公司办公地点在北京，公司注册地点在内蒙古鄂尔多斯市，按照劳动法我晚育顺产应该发4个月的产假工资，但是由于公司注册地的原因，虽然在北京工作，但是要按照鄂尔多斯市的产假规定，虽然晚育但只给我发3个月的产假工资，请问这样是否合理？
本公司现有两名女职工需要放产假，但是购买生育险不满一年~那产假期间的生育津贴即公司是不是全额由公司承担，如果是~承担的标准是什么？按工资额算的话~是只算基本工资~还是说包括其他补贴和津贴~如果公司不需要全额承担~那么需要向什么部门办理~有什么手续~需要准备什么资料呢？
我公司制定所有员工的工资都是基本工资1000+岗位津贴（我是1500）+绩效等 差别都在岗位津贴上了 但是每次都是口头说 工资是2500+绩效 请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的？如果是1000的 那岂不是跟所有人都一样的基本工资？ 如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢 还有100块的全
