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关于签订劳动合同的有关问题

10年9月到公司上班,11年3月才和公司签订两年的劳动合同,至今还在公司上班,这样违法吗?我怎么能维护自己的权益

问题状态:已解决 回复 (1)
提问人:lanny1105
提问时间:2012-01-07
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关于签订试用期合同而未签劳动合同问题

我今年3月到一家企业上班,该企业答应与我签订劳动合同,不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法,发现只签订试用期合同是不具备法律效应的,请问是吗?我应该怎么跟企业沟通? 而且试用期合同有些规定我觉得莫名其

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miportivia 已过期 2010-06-12 回复(4)

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没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定,劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明,比如学历,专业 工作经验,但在实际上,用人单位对于招聘人才,是采取综合的测评的方式,招聘条件只是个参考,如果发生劳动争议,劳动者对仲裁结果

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