1、首先该试用期合同不符合法律规定，如果试用期为3各月，你可以要求签订3年以上书面劳动合同
2、其次，试用期合同的内容也违法，你可以要求单位与你签订正式劳动合同，否则你可以申请劳动仲裁

这份试用期劳动合同内容违法，因而是无效的。

1、只签订试用期合同，视为正式劳动合同，你没有试用期，合同期只有三个月；
2、“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。”此条款无效，无论你什么时候离职就有工资，并且按照合同约定的工资进行支付；
3、如果在你这份“试用期合同”届满一个月以后，公司未与你续签合同，你可以要求半个月的经济补偿金，因为你们的合同是正式合同，你享有经济补偿金的权利。