我来现在的这个公司还不到半年，随意公司没有跟我签订任何的合同，但是在我工作满一个多月的时候公司已经同意签署了我的转正申请，可是现在公司一声招呼不打，直接跟我说我不用来上班了，没有什么正当的理由，之前也有同事就是这样被公司打发走得，我们不知道该怎样跟公司讨这个说法@！
我在某公司上班2年零6个月了，因公司叫忙又缺工人就叫我加班说给我加班费，但发工资后发现没有发加班费我就向公司负责人要这个加班费，在我向告诉要加班费时争吵了起来公司就要开除我。请问这样的开除员工合理吗？我可以什么权利来维护自己应得到的补偿。
我在某公司上班2年零6个月了，因公司叫忙又缺工人就叫我加班说给我加班费，但发工资后发现没有发加班费我就向公司负责人要这个加班费，在我向告诉要加班费时争吵了起来公司就要开除我。请问这样的开除员工合理吗？我可以什么权利来维护自己应得到的补偿。
由于我在公司一年前摔伤，公司一直没有解决，现在到合同还有半年才到期，突然直接叫我明天不要来了，要解除我，事先根本没有提，请问有什么可以补偿吗？
因公司想搬迁，员工不答应，所以找各种工作上的理由开除员工，请问公司无故开除员工需要哪些证据和程序才可以辞退，法律上此规定吗？
上班时间员工开玩笑打闹造成一方受伤（甲），（乙方推倒甲方）甲方当事人当时上报公司说是工作时不小心摔跤，公司申报了工伤。现甲方还没拆石膏（脚趾骨断了）。这种情况公司可以开除双方吗？公司开除时需要经济补偿吗
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理。我们是否可以走法律途径来维护自己的权利
2011年9月初在一家小公司上班到了11月份一直都没有给办理社医保和签劳动合同，期间因为这个原因递了辞职报告。后面老板为了挽留我答应给我补签劳动合同和补交社医保。我就答应留下来了！补交的这些工作都是在交辞职报告以后补的。。12月11日老板无故开除我。。说我的辞职申请已经批了。。而且开除我的理由是无团队合作意识
我老婆单位的一批货因为质量不合格被退回，经过几天的加班，货物处理好了，没有产生多大的经济损失，她是质量主管。公司因为这个原因要开除她，请问这个理由合法吗？ 那如果开除，有没有补偿，有的话，怎么补偿？
此员工因工作散漫，无上进心，所以公司准备开除她，侧面了解她好像怀孕了，但是她从来没有告知公司怀孕了，也没有提供书面证据，外形也看不出来，因在试用期，也未签定劳动合同。公司是否可以开除此员工？是否违法？
11年 12月22号我因身体不适，公司要求我加班我不加，第二天，领班开会骂人，说我不服从安排要开除我。我不服与其争论，她又说我上班说话，要开除我。现在又在威胁我叫我签3个月的警告单，她说我不签就开掉我。
