马云秀律师 VIP2011-12-12 16:03

不可以开除

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
但是 是在试用期，双方都有解除权的。不需要怀孕的证据。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

多久没有签合同了，是否有超过一个月？你这个问题需要谨慎处理，如果没有合同你如何证明试用期的长短？如果是在试用期，只要证明不符合录用条件就行了，何需开除？有需要，可约见本律师当面咨询。

如果开除该员工要支付经济补偿金。

1，不能的。

如果公司有规章制度规定的，员工确实属于违法生育的，公司可以解除合同。