我10月份的工资公司没有按法定的日工资计算方法计算工资给我，我能以《劳动合同法第三十八条》中的“未及时足额支付劳动报酬的”为由，直接解除劳动合同关系吗？并且不用经过单位同意！
您好，我与公司签订了劳动合同，合同有规定“公司在每月15日之前支付我上月工资，如适逢节假日，公司应提前到最近的工作日支付我工资”，但是公司每次都延期到18-25号发工资。我2007-8入职，2008-1签的劳动合同，至今仍在职 请问1,是否违反“未及时足额支付劳动报酬”? 2, 我可否提出离职并要求赔偿2个月赔偿？ 用人
公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以向公司提出解除劳动合同，是否可以要求公司向员工给出劳动合同法第四十七条规定的赔偿标准，进行赔偿呢？谢谢 本人所在公司现已经停工·停产三个月，无一领导出面解决，八百名员工每天早晚按时打卡到现在，前两个月还发放最低生活保障960，现在没有了，我们合同要到2012年，我们应该
我在广东某公司工作，今年10月末，该公司批准了我的辞职报告，但是当时没有支付我协议规定的工资，说是以后打到我卡里，可是到现在也没有给我。我曾找过主管领导几次，一直推拖。我也找过老板，可是到现在还是没有结果。我该怎么办？恳请指点一下，多谢了！
我们公司是规定每个月的20号会给员工发工资。但是自从我去年8月份到今年的3月份以来公司每个月发工资的时候只有一次是准时在20号给我发工资，其他都是不按时发工资的有拖延到25、26号最久的有拖到28号才发工资，而且都没有通知到我们说到底几号才会给我们发，我想咨询下这样子的情况算是未及时足额支付劳动报酬吗
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？另外刚进公司的时间，公司安排我去培训了，同时签了培训合同，如果以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职有违约赔偿责任吗？
劳动合同约定每月七号发工资，补充约定因公司工资核算业务量大，推迟五天即每月十二号发工资。二0一一年一月二十八号至二月七号春节放假，一月二十七号先支付一月份基本工资的一半，一月份另一半基本工资包括加班费，津贴，补贴等剩余部分，未能在二月十二号发放，公司推迟到十六号支付，我现在是否能以公司未能及时足额支
我2008年02月25日进入公司到2011年10月28日。两班倒工作制，每个礼拜转班一次，每天工作12小时，一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。合同签了，但是没有劳动部门盖章。签了多久忘记了，自己的那张也丢了。按劳动法三
各位律师好：请教各位一个问题，因单位没有足额支付加班费，我以“未及时足额支付工资”为由，向单位发出解除劳动合同通知，并提交仲裁和法院，要求单位支付经济补偿金。仲裁员说“未及时足额支付工资”仅指拖欠工资的情形，并说有司法解释，所以我们解除合同理由不成立，法官也是这个说法。我查了解释1、2、3，没看见这个
国有大型建筑企业无固定期限职工，一人同时从事两个邻近，但独立核算项目的同类管理工作，企业只发给一个项目的劳动报酬，因是每天8小时内同时完成的，因此企业既不发给加班费也无任何形式的补贴费，是否算没有及时足额支付劳动报酬
