我从08年1月起到学校后门当门卫，后门只有1人，双休日也要上班。工资400元，我们的最低工资是620元。学校一直没与我签定劳动合同。本月我向学校提出要求以最低工资发给我。学校以取消后门门卫为由将我辞退，工资补到620。我能向学校要求双倍工资、经济赔偿和双休日的加班费吗？
我女朋友7月8号开始在一家眼镜店上班，试用期3个月，现在转正第一个月。昨天（10月27号）店里的负责人说因为店里来了以前的两个老员工继续上班，现在店里的人多，但碍于面子只能把新员工裁掉，想问： 1，他们3个月的试用期是否合法 2，无条件裁员能得到什么样的补偿 3，他们转正后没有签劳工合同，是否能得到双倍工资
我女朋友7月8号在一家眼镜公司上班，试用期3个月，10月10号公司负责人通知女朋友转正。然而10月27号公司负责人称，由于以前的两个老员工要继续回公司上班，现在店里的人多，站在公司的利益角度出发，要考虑辞退新来的员工。所以把握女朋友辞退了。我现在想申请劳动仲裁。请问： 1 要求补偿一个月的工资是否合理。 2
问 题: 我今天才签08.12月的工资 我想辞工 请问 现在我可不可以 以劳动合同法之 未及时足额支付劳动报酬 未依法为劳动者缴纳社会保险费 为由辞工 还可不可以要08年12月到现在的两倍工资 跟补偿金 还有保险费 我是08.11.4号进的厂 没签合同 我记得进厂有签了一张单 内容忘了 不知道它有没有法律效益
你好，我是河南的，当时在郑州找了份游戏带连的工作，我当时第一次出门打工，他们没给我签合同只是口头上协议，当时说的一个月600，压一个月工资，15号发工资，后来做了一个多月，因为郑州的网络不稳定,老板说是要回他家做，也就是浙江诸暨市枫桥镇，我当时想要了工资回家吧，但是老板不发工资，说我没提前一个月辞职，不行
关于劳动纠纷的问题，急急急 我公司于4月20日经熟人介绍招募学徒工一名，谈定学徒期三年，另收取培训费二千元，约定干满三年退还，否则不退。并签署协议。 期间给与生活费标准为前半年14元/月，后半年19元/月，第二年25元/月，第三年30元/月，按实际上班天数计薪水，加班按5元/小时计。因未满半年没有办理劳保等
我在工厂上班期间生病，工厂没有买保险，也没给一分钱，现在医院的清单小结和发票都在我们家合作医疗那里存档，我手里只有复印件可以作为证据吗？我能争取到我的哪些权利 关键是那我看了三万多厂里就不应该出什么吗？怎么说也干了两三年了在这个厂
公司今年4月已经通过人事部发出工作变更函，在不更改我的职位和工资的情况下，变更了我的工作性质，和公司几次协商无果，我还未来得及劳动仲裁，公司是否可以再次变更我的工作性质。变相的逼我辞职。我2000年10月进的公司，今年已经9年半了，合同去年刚签要到2012年10月结束
