我于2010年毕业，公司给解决的北京户口，签了5年劳动合同，户口是通过一家人才服务中心解决的，当时交的3万块钱。我11月7日交了辞职报告，但HR拒收，11月8号我通过公司系统重申了离职决心，并再次交了辞职报告，同时录了音。期间反复沟通无效，公司不同意离职，威胁说不给出具离职证明，不办理户口、档案、社保转移手续，理由是解决了北京户口不得提前解除劳动关系。12月7日我以提交辞职报告满30天为理由自动离职，直接到新单位报到，但现在原单位给发了一个到岗通知书。我现在有几个问题咨询一下： 1.由于11月7日HR拒收离职报告，我算7号还是8号离职。 2.我现在是不是只能申请仲裁要求公司出具离职证明，办理户口、档案、社保等转移手续，如果仲裁的话，我通过系统发的离职报告和录音能不能算证据，仲裁的胜算有多多，公司存在未依法为我缴纳社保问题，一直给我按最低标准缴纳社保。 3.仲裁的话，我有必要请律师吗，我怕公司会请律师，而且会耽误正常上班。
我是09年7月份参加工作，工作地点在深圳一家分公司，总部在北京。08年10月份在学校招聘时签订了一份 工作五年内若辞职，则需缴纳办理北京户口的三万元违约金。我现在向深圳公司提出辞职申请，人事向我说可能需要向北京总公司那边缴纳当初签订的那份违约金。我想问：1、这份违约金我应不应该交？交多少？2、我能不能通过法
我是2010年应届毕业生，拿到公司进京指标，但是由于个人原因打算回老家一个学校教书，公司要我们交7万的培训费（当时是签了培训合同，但是公司没有给我做任何培训），我们的劳动合同上工资只有1500（实际工资远高于1500），公司平时拖欠工资，保险是最低的，没有公积金，像这样的要求，我上诉我成功的概率有多大？是否需要
公司（私企）给解决了北京集体户口，我辞职后回老家云南工作了，但是暂时不想把户口迁回来，现在公司要求我把户口迁出来，我该怎么办呢？烦请专家、律师给提个建议。
各位律师老师： 我是2010年的毕业生，2010年7月与现在的公司签订了劳动合同。公司帮助解决户口问题，但需要签订另外一份协议，协议的内容大致是：公司给解决北京集体户口，但是户口相当于提前预支给员工的福利待遇，合同期为3年，总共6万元。如果提前离职，每年需要赔付2万元违约金，不足一年的按照一年计算。
我是2009届的毕业生跟一家国企在8月1号签订了六年的劳动合同，合同中写的是：公司为我们办理北京集体户口，如果我们辞职，要给公司在合同期内每年赔偿办理北京集体户口的相关费用1.6万元，如果在合同期内，我要辞职的话是否要交违约金？这种合同合法吗？
我是北京毕业学生，09年参加工作，单位解决北京户口，签五年约，但是劳动合同中没有约定户口和违约金的问题。现要辞职，单位非把户口打回原籍，请问这可以吗
我是今年应届毕业生，准备签一家有保密期的事业单位。单位承诺解决集体户口，我想咨询一下如果我入职几个月发现工作不合适不利于个人发展而辞职的话：1、我是否能保留在北京的集体户口；2、需要交纳违约金的话我在签协议之前要怎么做才有利于到时候对自己进行辩护。
我是2011届的毕业生跟一家国企在7月11号签订了六年的劳动合同，合同中写的是：办理北京户口的大学生，如提前辞职，需赔偿8万元。如果在试用期内，我要辞职的话是否要交违约金？这种合同合法吗？公司有人说如果我要走就会拿身份证、档案、户口等卡我。我该怎么办？必须要赔吗？
我是2011届的毕业生跟一家国企在7月11号签订了六年的劳动合同，合同中写的是：办理北京户口的大学生，如提前辞职，需赔偿8万元。如果在试用期内，我要辞职的话是否要交违约金？这种合同合法吗？公司有人说如果我要走就会拿身份证、档案、户口等卡我。我该怎么办？必须要赔吗？
我是2011届的毕业生跟一家国企在8月中旬签订了六年的劳动合同，合同中写的是：乙方违反本合同约定条件提前解除劳动合同，乙方应一次性支付甲方违约金标准为：离职前12个月平均工资乘以提前解除劳动合同期限计算。乙方以本科以上学历解决进京户口的，违反本合同约定条件提前解除劳动合同的，除按上述赔偿外，还需按 万元每
