合同有约定的按照约定处理，但是户口问题不能相当于提前预支给员工的福利待遇。建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

如果有约定有先，有一定的合理性，具体情况得看合同约定。

户口属于进京指标，不能量化等同为金钱等福利待遇，你们的补充协议违法而无效。但公司支出的基本培训费用需要赔偿。完全可以通过仲裁予以减少

可以通过劳动仲裁途径解决。

违约金不用给付，解决户口也不能算是提前的福利。可来电话详细咨询。

劳动合同中没有培训条款和竞业禁止条款的，不需要支付违约金，协商不成可以申请劳动仲裁

您好！建议你你还是找公司协商解决为宜。

公司要求你支付违约金没有法律依据.

可以劳动仲裁解决