我的单位是在非洲，我是单位的电工，11月13日，施工队长安排我到离营地5公里外的收费站工作， 在10点左右总工程司到收费站说营地发电机停了，我就跟他的车回到营地处理。中午11点左右，在饭堂打饭时队长问我：“今天你没去收费站工作？”我就随口回答：“你疯了”他说：“问一句不行吗？”我说：“你问总工程师，不是他说发电机停我还不回来呢。”他说：“问一下都不行，我操你妈滴”我说：“你说话注意点，不要骂妈”他说：“问一声不行，你想怎么样？”我就发了一堆牢骚，还说了一句“你疯了”，他说：“你再敢说一声“疯了”并且做出要冲到我前面教训我的姿势，我只想发发牢骚，虽然他骂了我妈，我非常恼火，但这时我也意识到我说“疯了”这个词可能激怒了他，所以没有再使用“疯了”这个词，只是硬回了一句：“说又怎样？”他听后嘟囔了一句：“说又怎样是吗？”就突然冲到我面前，朝我的下阴部狠踢一脚，我下意识的让开后，踢中我的左大腿，他继续出直拳想击打我头部，我没有还手，只是抓住他的手腕防护不让他打，这时工友赶忙过来抱住他，不让他继续施暴，他再次朝我腹部踢来一脚，然后他挣脱工友之后，转身在地下抓了一把石子，可能见石头太小就丢掉，转到旁边想找东西继续袭击我，看找不到东西，而且工友在极力阻拦他，加上他可能是见我没有还手，他这时气也消了，事态就没有扩大下去。我当即打电话向总工程师汇报。他的暴行致使我左大腿皮肤擦伤，左腹部皮肤刮伤及内部软骨组织挫伤，呼吸有被压迫感，直腰和咳嗽时被踢处都很痛，做了B超X光，未能发现异常，就拿来正骨水涂被踢处。19日发觉胸闷和心跳快和累，去做心电图，发现心律不齐，就注射香丹注和门冬注射液。因为在国外的医疗机构是公司内部自设的，所以都不需要付钱，被踢处至今还有点痛，但又检查不出原因，都不知道以后会不会有什么后遗症。 因为是在国外，当时没有条件报警，向打人的队长索赔。我只能找到公司的最高领导总经理，总经理说队长打人不对，要按公司的管理制度处罚 。但事情是因我说话不注意引起，我也要挨处罚，我看病产生的误工费和医疗费要在我们两人当中从工资扣除。 我想咨询的问题是，我在事件当中虽然是因为我说话不注意引起，但我没有先手，被打也没有还手，应该没有构成斗殴的事实，单位要扣我的钱合不合法？我在事件当中也要承担责任吗？打人的队长应不应该负全部责任？ 问题补充: 律师回答说我也有一定责任。但我只是随口说的一句不文明语言，根本没有辱骂他，他反而骂我妈，还问我想怎么样，他先动手打我，打我我也没有还手，我有责任我十分不理解，单位只能对打架斗殴才可以对两个当事人进行处罚，我在事件当中是被打者，还挨处罚有点不公平吧？再说同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，况且公司条文里没有说吵架挨处罚的规定，如果不还手也要挨处罚，那么公司就分明是在暗示挨打就可以还手，反正都要处罚，只是处罚的轻重之分，否则不还手挨打白挨。换做谁又能够理解这样的处罚结果呢？对挨打的做出处罚也要有法律依据才能行啊，随口说的“疯了”习惯用语，在民法里是如何界定的，是算辱骂他人的语言吗？
您好，我是在商贸城个体户打工的，我给她打工一年多了，没有签劳动合同，她也没有帮我交纳社会保险。现在她诬陷我把代理商的货款装进了自己的腰包。具体是6月26号代理商发的货是欠款，我用的是现金票开的单子，明细都在只是没有记账，她翻单子的时候看到了，她认为我从中间把钱给私吞了，我把代理商找来我们三方当面对质所
您好，我是在商贸城个体户打工的，我给她打工一年多了，没有签劳动合同，她也没有帮我交纳社会保险。现在她诬陷我把代理商的货款装进了自己的腰包。具体是6月26号代理商发的货是欠款，我用的是现金票开的单子，明细都在只是没有记账，她翻单子的时候看到了，她认为我从中间把钱给私吞了，我把代理商找来我们三方当面对质所
我想请教大家帮一个忙!是这样的:因我在上班时,有两台车的停车费10元.没有登记上去.公司说按照公司制度要罚100倍!意思就要罚1000块钱.另外还扣50分!一分2元!一共就是1100元!我们的工资才1650块.请问大家公司这样罚!合理吗?合法吗?符合劳动法吗?我问公司:劳动合同上有没有说罚一百倍?公司说:"没有!这是公司自己的制度!"公司这
您好！我是名应届毕业生，在一家私人小公司上班，试用期一个月，工资底薪是800元。 但工作了一段时间后发现这个工作不适合我，就向公司总管提出辞职，他的意思是我只上了20天班，试用期未满没工资，还说我没向老板当面说清楚我要辞职，说我是私自离职，所以就不给发工资。我很无助，请问我该怎么办？
生病请假后未有续病假单位开除，我要不要倍偿培训费，一般是多少合理
单位派我到进修一年，签了10年合同，如违反，倍偿10万元（一年一万），进修期间给了基本工资，但是进修期间进修科室有甲流，真好当时也发烧，故请假回家休息，后假期完未再回去进修，跟我单位要求提前结束进修，单位同意，但是未再立别的协议，进修费我也未到单位报销，现因生病请病假5个半月，病假事假处理，未得工资，因
我是今年4月生的孩子，我们单位说我是不定时制职工，所以不存在产假问题，每月做完自己的工作就自己安排时间了。所以从我去年怀孕到现在都没有休息过，也没有给我调整到轻松一点的工作岗位。现在要报销生育保险，单位说已经发过工资给我了，公司有损失，所以生育津贴是补偿给公司的，与我并无关系。并且问题是我并没有享受
我开的是汽车修理店（门面房）刚开没多长时间今天工商部门来人查我的店面，问我有么有营业执照？我说没有正在办，工商得人就说要罚款2万，我说正在办理给工商的人说好话最后罚了1000元还拉走了我的修理器械，我现在不知道该怎么做了！请问工商部门应不应该先警告一下让我赶紧办理，如果他们警告了我还没办理，哪我无话可说
我是93年被学校招聘做炊事员，和我一道以及比我还晚的还有几名代课教师，我们工资一样，都造在一张工资表上。现在单位要辞退我们这些临时人员，但代课教师去上访，单位就答应给他们补办养老保险，而炊事员没有，单位这样做合理吗/
本部门因和其他部门合并了，新部门想借调我到其他部门帮忙，说等我部门效益好再调回去，我觉得是强迫调岗，虽说是暂时，但就是没有时限的调岗，因工种不一样，所以我拒绝过去上班，依旧在原部门上班，但新部门说我因没到他那边上班，人事部会算我旷工，满半月旷工就要解除合同，请问这样是合理的吗？如何维权？谢谢
