单位要领我的生育津贴合理吗 我是今年4月生的孩子，我们单位说我是不定时制职工，所以不存在产假问题，每月做完自己的工作就自己安排时间了。所以从我去年怀孕到现在都没有休息过，也没有给我调整到轻松一点的工作岗位。现在要报销生育保险，单位说已经发过工资给我了，公司有损失，所以生育津贴是补偿给公司的，与我并无关系。并且问题是我并没有享受到产假等权益。还有，我是2008年9月与单位签订合同，2011年的9月到期。但在2011年7月底与我解除了劳动合同，这种情况，该单位领取我的生育津贴合理吗？